Kompensacija darbuotojams (CE) – tai terminas, kuriuo apibūdinamas bendras darbo užmokestis ir kitos piniginės išmokos, išmokamos darbuotojams per tam tikrą laikotarpį. Paprastai šis skaičius bus skaičiuojamas kas ketvirtį, bet gali būti apskaičiuojamas ir kaip metinis skaičius. Bendra kompensacija darbuotojams, susijusiems su įmone ar net valstybe, apims visas grynųjų pinigų išmokas bet kokios rūšies darbuotojams, o šis skaičius atspindės sumą iki apmokestinimo, o ne grynąsias pajamas po mokesčių, kurias darbuotojas gauna tiesiogiai.
Kelios skirtingos grynųjų pinigų išmokos yra apskaitomos su kompensacija darbuotojams. Kartu su bruto darbo užmokesčiu taip pat bus įtraukti darbuotojui išmokami papildomi grynieji pinigai, pavyzdžiui, premija ar pardavimo komisiniai. Šis metodas leidžia įmonėms nustatyti tikslią išlaidų sumą, kurią darbdavys patiria kompensuodamas darbuotojui už jo paslaugas. Šiuo požiūriu kompensacija darbuotojams gali būti laikoma bendromis darbo sąnaudomis, susijusiomis su kiekvienu darbuotojui atskirai ir su visa įmonės darbuotojų jėga.
Daugelio šalių praktika yra nustatyti, kad darbuotojai apskaičiuojami remiantis istoriniais duomenimis, įskaitant tik mokėjimus, kurie buvo pasiūlyti darbuotojams nagrinėjamo laikotarpio pabaigoje. Taip pat yra šiek tiek kitoks metodas, leidžiantis įtraukti pažadėtus arba laukiančius mokėjimus darbuotojams į laikotarpio statistiką, pvz., komisinius už pardavimus, kurie taikomi tam laikotarpiui, bet iš tikrųjų nebus pasiūlyti darbuotojui, kol pasibaigs tas laikotarpis. baigėsi.
Kartu su kompensavimu darbuotojams įmonėse, vyriausybės taip pat gali naudoti šio tipo skaičiavimus kaip vertinimo proceso dalį, vertindamos dabartinę ekonomikos būklę. Kaupiamieji duomenys, gauti iš šalyje veikiančių korporacijų, bus suderinti su duomenimis apie išskaičiuotus mokesčius nuo šio darbo užmokesčio ir atspindėti šalies nacionalinėse sąskaitose, taip pat bet kokios rūšies mokėjimų balanso statistikoje, susijusioje su konkrečiu laikotarpiu. .
Suprasti kompensaciją darbuotojams yra naudinga daugeliu atvejų. Įmonėms taikant šį metodą lengviau nustatyti, ar bendros darbo sąnaudos yra protingos, atsižvelgiant į gaunamas pajamas ir gamybos išlaidas, susijusias su prekių ir paslaugų gamyba pardavimui. Kalbant apie tautą, kompensacijos darbuotojams per tam tikrą laikotarpį apskaičiavimas visoje šalyje arba konkrečioms toje šalyje veikiančioms pramonės šakoms gali suteikti vertingų įžvalgų apie dabartinės ekonomikos būklės priežastis ir taip pat pagalbą. numatant, kur ekonomika gali judėti toliau. Tokio tipo informacija leidžia vyriausybėms panaudoti savo vidinius metodus, kad padėtų sumažinti nepageidaujamų ekonomikos pokyčių sunkumą, kartu vyriausybei taip pat padėti prognozuojamam pakilimui, kuris greičiausiai reikš geresnius laikus visiems.