Atskleidus atlyginimą, gali būti nuo dviejų iki trijų atskirų apibrėžimų. Tai gali reikšti, kad valstybės, šalies ar miesto agentūra reikalauja, kad darbdavys pateiktų informaciją apie tam tikrų darbuotojų, dažniausiai vadovaujančių darbuotojų, atlyginimą. Kitas šio termino apibrėžimas yra apie būsimus darbuotojus, kurių darbo pokalbio metu gali būti paklaustas, koks yra jų dabartinis atlyginimas, ir gali kilti klausimas, ar jie turėtų tai atskleisti. Be to, atlyginimų atskleidimas gali reikšti, kad vienas darbuotojas pasako kitam, kiek uždirba. Tai praktika, nuo kurios kai kurie darbdaviai gali atgrasyti.
Pirmasis atlyginimo atskleidimo apibrėžimas yra labiausiai paplitęs. Daugelyje miestų, valstijų ar šalių galioja taisyklės, kokia informacija apie atlyginimą turi būti prieinama. Dažnai tai liečia tuos, kurie dirba valstybinius darbus, tačiau tikslią atlyginimo sumą daugeliui reikia atskleisti tik tuo atveju, jei žmonės uždirba daugiau nei tam tikrą pinigų sumą. Privačios įmonės arba ne pelno agentūros taip pat gali turėti atlyginimų atskleidimo taisykles ir gali prireikti atskleisti visuomenei arba bent jau valdybos nariams visą vadovams mokamą sumą.
Gali kilti karštos diskusijos dėl būtinybės laikytis atlyginimų atskleidimo gairių ar taisyklių. Asmuo, kuris atskleidžia savo atlyginimą, gali jausti, kad pažeidžiamas privatumas. Kiti teigia, kad toks atskleidimas yra svarbus, nes aiškiai parodo, kokio lygio atlygį turi vadovai ir ar tai pagrįsta, ar per didelė. Kitaip tariant, tai gali neleisti vadovams ar geriau apmokamiems darbuotojams gauti per daug atlyginimo.
Darbo užmokesčio gavimo klausimas neabejotinai susijęs su būsimu darbuotoju, kuris bando įsidarbinti. Daugelis baiminasi, kad atskleidus mažas atlyginimo sumas ankstesnėse darbovietėse gali reikšti, kad naujose darbo vietose, į kurias jie kreipiasi, jie bus įdarbinti mažesnėmis nei įprasta sumomis. Svarbu nemeluoti apie buvusį atlyginimą, jei tokį klausimą užduoda pašnekovas, tačiau yra būdų, kaip sukti klausimą taip, kad didesnio atlyginimo lūkesčiai būtų aiškūs. Jei jų paprašys, žmonės gali tiesiog nurodyti savo ankstesnio atlyginimo sumas ir pasakyti kažką panašaus į: „Tai viena iš priežasčių, kodėl darbas man netiko“. Be to, žmonės turėtų ištirti vidutinius darbo užmokestį, į kurį jie kreipiasi, ir pasinaudoti šia informacija, kai reikia prašyti atlyginimo.
Kai kurios įmonės gali neskatinti vieno darbuotojo atskleisti atlyginimą kitam. Vis dėlto tai įprasta praktika, o darbuotojai, lyginantys vieni kitų atlyginimus, gali būti naudingi. Tokie žmonės kaip Betty Ledbetter, kurie daugelį metų nesužinojo, kad jai buvo labai mažai mokama, negalėjo imtis veiksmų ir pateikti ieškinio dėl diskriminacijos, kol Aukščiausiasis Teismas nusprendė, kad byla buvo per vėlu. Jos patirtis, į kurią buvo atkreiptas šalies dėmesys 2008 m., galbūt skatina atskleisti darbuotojų atlyginimus, kaip priemonę patikrinti atlyginimų teisingumą. Tačiau ne visiems darbuotojams gali būti mokamas lygiai toks pat atlyginimas, o darbdaviai gali nerimauti dėl darbo užmokesčio skirtumų pateisinimo, jei dviejų darbuotojų veiklos rezultatai nėra vienodi. Darbdaviai kartais mano, kad aptarimas apie atlyginimus gali kurstyti įtampą, pavydą ir prastus jausmus darbo vietoje.