Atostogų atlyginimas reiškia atlyginimą, kurį darbuotojas gauna net tada, kai jis nėra darbe. Atostogų atlyginimas nebūtinai reiškia kalendorines šventes, tokias kaip Kalėdos, Chanuka ar Velykos, nors dažnai tai daroma. Tokio tipo apmokamos poilsio dienos yra tik vienas iš privilegijų, kurios dažnai siūlomos darbuotojams, siekiant parodyti dėkingumą už sunkų darbą ir pripažinti, kad jų gyvenimas ne darbo metu taip pat svarbus.
Kitos atostogų išmokos rūšys gali būti motinystės atostogos su atlyginimu, ligos laikas, asmeninis laikas arba atostogų laikas. Paprastai šios apmokamos poilsio laiko rūšys vadinamos konkrečiais pavadinimais, tačiau techniškai tai yra atostogų užmokestis, per kurį darbuotojas gali užimti tik pusę poilsio dienos, iki kelių mėnesių su atlyginimu, kaip motinystės atostogų atveju. Kiekviena įmonė gali turėti skirtingas taisykles ir reikalavimus, kad galėtų gauti šį apmokamą laisvalaikį, todėl svarbu tai ištirti iš anksto.
Apskritai už faktines atostogas gaunamų atostogų išmokų nereikia planuoti su įmone iš anksto, nes visi dirbantys versle tą dieną nedirbs. Valandos paprastai tiesiog įtraukiamos į atlyginimą, tarsi tą dieną būtų dirbta, kaip ir bet kurią kitą dieną. Ligos laikas ar asmeninis laikas paprastai taip pat nėra planuojamas iš anksto; tokio tipo apmokamos poilsio dienos skirtos tam, kad darbuotojai turėtų galimybę paskutinę minutę pasinaudoti laisvomis dienomis susirgus ar ištikus nelaimei šeimoje.
Atostogų laikas paprastai turi būti suplanuotas iš anksto, ir paprastai manoma, kad gera proga atsižvelgti į kitus žmones, su kuriais dirbama, kurie taip pat norėtų šiek tiek laisvo laiko. Nors ligos laikas ir asmeninis laikas paprastai trunka tik dieną ar dvi, atostogų laikas gali trukti savaitę ar dvi. Bet kokius klausimus, susijusius su laisvu laiku, turėtumėte kreiptis į savo įmonės žmogiškųjų išteklių skyrių, ypač dėl pailgintų atostogų, pavyzdžiui, dėl sunkios ligos, kurios metu gali būti taikomi tam tikri įstatymai.
Kai kurios įmonės taip pat leidžia darbuotojams išsigryninti atostogų išmokas, jei jie nenaudoja atostogų. Pavyzdžiui, jei žmogus turi sutaupęs septynias atostogų dienas ir jų nepanaudoja, jis gali gauti išmoką už tas dienas. Daugelis įmonių reikalauja, kad darbuotojai dirbtų įmonėje nuo šešių mėnesių iki vienerių metų, prieš sukaupdami apmokamą laisvą laiką, todėl atminkite ir tai.