Atostogų užmokestis yra pinigai, kurie išmokami darbuotojams, kai jie išvyksta iš darbo atostogauti. Kai kurios įmonės siūlo mokėti atostogas kaip naudą, kad padėtų pritraukti būsimus darbuotojus. Tai ypač pasakytina apie konkurencingas pramonės šakas, kuriose talentai yra aukščiausios klasės. Kai kuriose įmonėse atostoginiai taip pat gali būti paskata dirbti ilgą laiką, nes tos įmonės gali padidinti atostogų dienų skaičių su didesniu stažu.
Kai kurioms įmonėms atostogos yra dalis viso dienų pluošto, nustatytų kaip „apmokamas laisvalaikis“ (PTO). Kaip panaudoti šias dienas, sprendžia pats darbuotojas, o tai apimtų ir dienas, kai žmogus serga arba nori atostogauti. Šis metodas turi privalumų ir trūkumų. Darbuotojams tai patinka, nes jie paprastai turės daugiau laisvų laiko, nes gali susieti ligos dienas su atostogų laiku. Kai kuriems darbdaviams tai nepatinka dėl tos pačios priežasties.
Kai kuriose įmonėse darbuotojams svarbu išnaudoti visas atostogų dienas. Jie gali nesikeisti iš vienų metų į kitus, o jei darbuotojai jais nesinaudos, jie gali juos prarasti amžiams. Tai galioja ir darbo praradimo atveju. Kai žmonės išeina iš darbo arba yra atleidžiami iš darbo, darbdaviai nebūtinai privalo jiems grąžinti sukauptas atostogų dienas, ir tie pinigai gali būti visam laikui prarasti. Tokių dalykų taisyklės paprastai priklausys nuo sutarties, pasirašytos asmeniui pradėjus dirbti.
Yra daug įmonių, kurios tiesiog nesiūlo atostogų dienų. Dažniausiai taip nutinka todėl, kad darbo jėgai reikalingos darbo jėgos yra labai lengva rasti. Jei darbo jėgos paklausa nėra didelė, darbdaviams nėra jokios realios paskatos suteikti darbuotojams kokių nors išmokų. Darbų, kuriuose dažnai nesiūlomos atostogų dienos, pavyzdžiai būtų mažo atlyginimo darbai gamyklose ir žemos klasės darbai paslaugų pramonėje. Paprastai kuo daugiau išsilavinimo reikalingas darbui, tuo didesnė tikimybė gauti gerą naudą.
Kartais užmokestis už atostogas padidės, nes asmuo tam tikroje įmonėje dirba ilgiau. Todėl pirmaisiais metais asmuo gali pradėti nuo vienos savaitės atostogų išmokos, o po 15 metų gauti trijų savaičių atostogas. Tokio pobūdžio padidinimai taip pat dažnai taikomi, kai asmuo kyla į viršų per verslo komandų hierarchiją. Vadovai taip pat paprastai gaus daugiau atostogų užmokesčio nei kiti darbuotojai.