Atsakomoji atleidimas yra situacija, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo kaip bausmė ar kerštas už tai, kad užsiima įstatymų saugoma veikla, pavyzdžiui, pareiškia ieškinį dėl diskriminacijos, praneša apie neteisėtą veiklą įmonėje arba atsisako imtis diskriminacinio elgesio net darbdaviui įsakius. tai. Tai yra neteisėto nutraukimo forma. Įmonės, kurios imasi atsakomųjų veiksmų, gali sumokėti didelius mokesčius už žalą darbuotojui, kompensuodamos ne tik prarastą atlyginimą, bet ir kitas problemas, pvz., psichinę kančią.
Kad būtų laikomas atsakomuoju išmetimu, turi būti aiškus ryšys tarp saugomos veiklos ir šaudymo. Nedaug darbdavių yra pakankamai neišmintingi, kad atvirai pareikštų, kad atleidžia ką nors, siekdami keršyti, nes nenori palikti darbuotojų su tvarkingais įrodymais, pavyzdžiui, laišku, kuriame aiškiai nurodoma, kad kažkas atleidžiamas už tai, kad pateikė ieškinį dėl antidiskriminacijos. Todėl norint sužinoti daugiau apie šaudymą, dažnai reikia šiek tiek padirbėti.
Kai darbuotojas užsiima saugoma veikla ir netrukus po to yra atleidžiamas, argumentas, kad tai buvo atsakomasis atleidimas. Argumentą galima sustiprinti įrodymais, kad prieš atleidimą įmonė nesiruošė atleisti darbuotojo ir kad atleidimas buvo pernelyg glaudžiai susijęs su elgesiu, kad būtų atsitiktinumas.
Žmonės, kurie įtaria, kad jie galėjo būti atleisti iš darbo, gali kreiptis į advokatą. Advokatas gali peržiūrėti situaciją, nustatyti, ar asmuo turi bylą, ar ne, ir imtis veiksmų, kad padėtų asmeniui atlyginti žalą dėl prarasto darbo. Atleidimai taip pat gali pakenkti darbuotojo reputacijai, todėl tai taip pat yra svarbi bylos dalis; Pavyzdžiui, buhalteris, kuris buvo atleistas dėl atsakomųjų veiksmų, gali turėti problemų ieškant naujų klientų, nes žmonės gali nerimauti, kodėl buhalteris buvo atleistas.
Daugumoje vietų atleidimas iš darbo kaip bausmė yra neteisėtas, nesvarbu, ar darbuotojas atleidžiamas už tai, kad pateikė prašymą dėl negalios, skundžiasi dėl priekabiavimo ar diskriminacijos, atsisakė užsiimti neteisėta veikla ar pranešė apie tai. Dėl šios priežasties įmonės atidžiai dokumentuoja situacijas, kai jos privalo atleisti darbuotojus. Jei darbuotojas būtų atleistas maždaug tuo metu, kai atliekama saugoma veikla, įmonė turi dokumentus, įrodančius, kad turėjo priežastį atleisti darbuotoją, pavyzdžiui, daugybę dokumentų, įrodančių, kad darbuotojas buvo įspėtas apie pasikartojančią elgesio problemą.