Banko atlyginimas reiškia finansų įstaigos politiką dėl atlyginimų darbuotojams, įskaitant atlyginimus ir priedus. Atlyginimo politika skirtinguose bankuose gali skirtis ir paprastai orientuota į grynųjų pinigų ir akcijų premijas, mokamas aukšto lygio vadovams. Darbuotojų skatinimas dažniausiai yra susietas su visos įstaigos arba konkrečių jos skyrių ir padalinių finansiniais rezultatais. Banko atlyginimų politika gali atspindėti riziką, kurią įstaiga nori prisiimti naudodama savo pelną ir likvidų turtą.
Darbuotojų premijos yra pagrindinė banko atlyginimų politikos dalis. Jie gali būti sudaryti taip, kad tam tikri vadovai būtų apdovanoti už metinius jų skyriaus ar regiono rezultatus. Papildomos paskatos taip pat gali būti mokamos kaip fiksuotas mokėjimas, neatsižvelgiant į finansų įstaigos veiklos rezultatus rinkoje. Nors premijos paprastai mokamos grynaisiais pinigais, kai kurios yra suteikiamos įmonės akcijų arba akcijų pasirinkimo sandorių forma.
Piniginės premijos yra labiausiai paplitusi banko atlygio rūšis. Paskatos gali būti mokamos kasmet, kas ketvirtį arba kas mėnesį. Bankų įmonės vadovai arba aukštesnio lygio vadovybė nusprendžia, kurie darbuotojai gaus premiją ir kokio dydžio bus premija. Pavyzdžiui, pardavimų vadybininkas kiekvieno ketvirčio pabaigoje gali gauti piniginę premiją, kurios vertė yra 15 procentų jo atlyginimo, jei jo skyrius atitinka kvotą.
Kita populiari išmokų darbuotojams rūšis, kuri sudaro banko atlyginimų politiką, yra mokėjimai akcijomis. Užuot sumokėjęs vadovams vienkartinę išmoką grynaisiais, bankas suteikia darbuotojams tam tikrą skaičių akcijų arba teisę parduoti tam tikrą skaičių akcijų už tam tikrą kainą. Akcijų akcijos ir opcionai suteikia vadovams ir vadovams būsimą pretenziją į banko finansinį turtą ir gali pakenkti banko veiklai rinkoje, jei akcijos bus parduodamos dideliais kiekiais tuo pačiu metu.
Premijos ir paskatos padidina bendrą darbuotojo atlygio ir atlygio paketą. Politika, kuri prisiima didesnę finansinę riziką, paprastai mokės priedus vadovams, nepaisant banko veiklos rezultatų rinkoje. Tokio tipo politika gali sukelti finansinių problemų ateityje, ypač jei banko veikla ir toliau prastai. Paprasti akcininkai gali susirūpinti dėl banko fiskalinės politikos ir parduoti savo akcijas, jei tikisi žlugimo.
Kai kurie bankai savo atlyginimų politiką atskleidžia metinėje ataskaitoje arba finansinėje ataskaitoje. Šioje ataskaitoje detalizuojama darbuotojams skirtų premijų suma ir bandoma paaiškinti, kodėl jos buvo skirtos. Fiskaliniu požiūriu konservatyvesnė politika paprastai sumažina, apriboja arba laikinai nutraukia darbuotojų premijas, kai rinkos veikla yra silpna. Priklausomai nuo šalies, kurioje bankas veikia, gali būti reikalaujama arba skatinama viešai atskleisti savo atlyginimų politiką.