Kartais žinomas kaip bazinis darbo užmokestis arba bazinis atlyginimas ir darbo užmokestis, bazinis atlyginimas reiškia darbuotojui mokamą darbo užmokestį arba atlyginimą, neatsižvelgiant į jokias papildomas išmokas. Darbuotojams, gaunantiems atlyginimą, į tokio pobūdžio atlygį paprastai neįskaičiuojami jokie priedai ar komisiniai. Lygiai taip pat valandiniams darbuotojams mokamas bazinis atlygis pagal jų konkrečiame pareigybės aprašyme nurodytą valandos įkainį su priedais už bet kokį viršvalandinį darbą, kurį galima atlikti.
Darbdavio nustatytas bazinis atlyginimas yra pagrindinis atlygis, kurį darbuotojas gauna už savo pastangas. Paprastai ši suma laikoma garantuota tol, kol darbuotojas vykdo su įdarbinimu susijusias darbo pareigas ir išlieka geros reputacijos pas tą darbdavį. Įmonės, veikiančios šalyse, kuriose įstatymai ir kiti teisės aktai užtikrina minimalų valandinį atlyginimą, privalės nustatyti bazinį atlyginimą, kuris būtų toks arba didesnis už visas pareigas, kurios laikomos visu etatu. Atsižvelgiant į įstatymus, susijusius su darbo užmokesčiu tam tikroje jurisdikcijoje, taip pat gali būti taikomi kai kurie vyriausybės reikalavimai, taikomi ne visą darbo dieną dirbančioms ir apmokamoms pareigoms.
Ne visos darbuotojams teikiamos išmokos ir kompensacijų formos priskiriamos baziniam atlyginimui. Daugelyje šalių bet kokios nuostatos dėl nedarbingumo, atostogų ar netekties išmokos yra laikomos papildomomis išmokomis, kurios nepatenka į bazinio atlyginimo sritį. Panašiai pardavėjams kartais siūlomas bazinis atlyginimas, kuris, savo ruožtu, papildomas komisinių programa, leidžiančia užsidirbti lėšų, viršijančių pagrindinį atlyginimą. Atlygintini vadovai, dalyvaujantys skatinimo programose, siūlančiose papildomą kompensaciją kas mėnesį ar kas ketvirtį, taip pat gauna išmokas, viršijančias bazinį atlyginimą. Be pagrindinio atlyginimo, atsižvelgiama į išmokas darbuotojams, pavyzdžiui, metines premijas, draudimo paketus ir pelno pasidalijimo privilegijas.
Bazinio darbo užmokesčio dydis dažniausiai yra svarbiausias ieškančiam darbo asmeniui, net kai į darbuotojų kompensacijų paketą taip pat įtraukiama didelė papildomų išmokų suma. Taip yra todėl, kad šis bazinis atlyginimas yra pagrindas užsidirbti pragyvenimui. Jei bazinis atlyginimas yra šiek tiek mažas, palyginti su pragyvenimo išlaidomis rajone, yra didelė tikimybė, kad kvalifikuoti kandidatai išliks tik pakankamai ilgai, kad užsitikrintų didesnį finansinį saugumą.