Taip pat žinomas kaip visa kompensacija, bendras atlyginimas reiškia sukauptas išmokas, kurias darbuotojas gauna dėl savo darbo. Išmokos apima bet kokį uždirbtą darbo užmokestį, taip pat pinigines premijas ir komisinius, asmenines ir ligos dienas, atostogų laiką ir net bet kokias pelno pasidalijimo ar akcijų programas, kurias teikia darbdavys arba per jį. Visos išmokos darbuotojams priskiriamos prie viso atlyginimo, įskaitant visas išmokas, kurios yra nepiniginio pobūdžio.
Apskaičiuoti bendrą atlyginimą, susijusį su darbo pozicija, labai svarbu, kai reikia nuspręsti, ar tam tikra pozicija yra geriausias pasirinkimas. Nors daugelis žmonių sutelkia dėmesį į faktinį atlyginimą ar atlyginimą, kitos darbuotojų paskatos taip pat gali suteikti tam tikrą nuolatinę naudą. Pavyzdžiui, prižiūrėtojo atlyginimas gali būti šiek tiek mažesnis nei kitų variantų, bet gali apimti naudą, kai galėsite gyventi be nuomos ir nereikės mokėti už jokius komunalines paslaugas. Leidžiant šias papildomas išmokas kaip dalį bendros su darbu susijusios kompensacijos, atlyginimo norma gali būti laikoma patrauklesne.
Norint tinkamai įvertinti bendrą atlyginimą bet kurioje situacijoje, labai svarbu atsižvelgti į visų rūšių išmokas darbuotojams. Valandinis darbuotojų atlyginimas gali būti mažesnis, tačiau jei šis atlyginimas bus padidintas nemokamu sveikatos draudimu, bendras paketas gali būti labiau pageidautinas. Vadovams, tiriant bendrą atlyginimą pagal kompensavimo paketą, dažnai bus įtrauktas ne tik atlyginimas, bet ir galimybė reguliariai gauti premijas, pelno pasidalijimo galimybės ir galbūt galimybė sudaryti pensijų planą, apimantį akcijų akcijų kaupimą. išduotas darbdavio. Suteikiamų išmokų mastas paprastai apima daug daugiau nei tik atlyginimą ir greičiausiai vaidins svarbų vaidmenį pritraukiant tinkamą kandidatą į pareigas.
Kartu su piniginėmis paskatomis į bendrą atlyginimą dažnai bus įtrauktos ir nepiniginės naudos, kurios padeda padaryti darbą patrauklesnį. Pavyzdžiui, restorano darbuotojas gali turėti teisę į vieną nemokamą maitinimą per darbo pamainą. Netgi toks paprastas dalykas, kaip galimybė į darbą eiti pėsčiomis, o ne vairuoti ar važiuoti viešuoju transportu, gali būti laikomas darbuotojo nauda. Dėl šios priežasties, nagrinėjant galimybę užimti pareigas konkrečioje įmonėje, labai svarbu atsižvelgti tiek į darbdavio teikiamą naudą, tiek į bet kokius kitus privalumus, kuriuos darbuotojas mato eidamas pareigas.