Bendrasis tvarkaraštis yra terminas, kuris dažnai naudojamas apibūdinti valstybės tarnybos darbo užmokesčio skalę, naudojamą JAV. Kitos šalys turi savo šios rūšies vyriausybės ir su vyriausybe susijusių darbuotojų atlyginimų skalės versijas, todėl šiek tiek lengviau nustatyti darbo užmokesčio kategorijas, atsižvelgiant į pareigų tipą, lygius, susijusius su tomis pareigomis, ir net atskiro darbuotojo kompetenciją. Vienas iš pagrindinių bendrojo tvarkaraščio privalumų yra nustatyti tam tikrą vienodumą, kaip valstybės tarnautojams atlyginama už jų pastangas, kartu leidžiant šiek tiek atsižvelgti į tarnybos trukmę ir išsilavinimo bei kompetencijos laipsnį.
Bendrojo tvarkaraščio tikslas Jungtinėse Valstijose yra pateikti logišką ir šiek tiek vienodą kompensavimo būdą federaliniams darbuotojams, kurie laikomi baltais darbuotojais. Ši klasifikacija apimtų visus profesionalius ir techninius darbuotojus, taip pat darbuotojus, kuriems priskirtos pareigos, kurios priskiriamos raštvedybos arba administracinėms pareigoms. Kiekvieno iš šių darbuotojų tipų kategorijų apimtyje taip pat gali būti skirtumų darbo užmokesčio lygiuose arba reitinguose, kurie taip pat turi įtakos faktiniam konkretaus darbuotojo atlyginimui ir išmokoms. Tokie veiksniai kaip laikas, per kurį darbuotojas dirbo vyriausybės sistemoje, įdarbinimo dabartinėse pareigose trukmė ir darbuotojo kompetencijos bei patirties lygis, taip pat gali turėti įtakos nustatant bendrą kompensacijos paketą. Bendrajame tvarkaraščio apribojimai.
Bendrojo grafiko naudojimas šiek tiek skiriasi nuo nevyriausybinių subjektų naudojamų tvarkaraščių naudojimo, kai atlyginimų ir kitų išmokų lygis įvairiose įmonėse dažnai skiriasi net ir toje pačioje pramonės šakoje. Nors įmonės apskritai turi atitikti pagrindinius federalinės vyriausybės nustatytus užimtumo kriterijus, konkretaus atlyginimo lygio nustatymas yra šiek tiek subjektyvesnis nei vyriausybės darbuotojų atveju. Žvelgiant iš šios perspektyvos, Bendrasis grafikas suteikia vienodesnį kompensavimo darbuotojams pagrindą pagal atitinkamus darbo užmokesčio lygius ir tai, kaip šie darbuotojai laikosi kitų reikalavimų, būtinų norint sėkmingai užsitikrinti prieigą prie aukštesnio atlyginimo lygio.
Didžioji dauguma federalinių civilių darbuotojų Jungtinėse Valstijose gauna atlyginimą pagal Bendrajame tvarkaraštyje pateiktas nuostatas. Likusiems vyriausybės darbuotojams taikomi kitų tipų tvarkaraščiai, pvz., Federalinė darbo užmokesčio sistema arba Vadovų tvarkaraštis. Kaip ir daugelyje pasaulio šalių, daugelis karinių darbuotojų gauna kompensaciją pagal tvarkaraštį, kuris yra unikalus jų teikiamų paslaugų rūšims, atsižvelgiant į jų pareigas kariuomenėje.