Bendrasis mokestis arba tiesiog bendras mokestis yra kompensacija, mokama darbuotojui, be jo atlyginimo, siekiant padengti mokestinę prievolę už lengvatas arba „privilegijas“. Prielaidos gali apimti naudojimąsi įmonės automobiliu ar orlaiviu, persikėlimo išlaidas, nuomą, narystes ir draudimą. Kadangi Internal Revenue Service (IRS) išmokas vertina kaip kitas pajamas, darbuotojai, gaunantys lengvatas, turi mokėti mokesčius pagal gautų prekių ar paslaugų tikrąją rinkos vertę.
Iš didelių Jungtinių Valstijų įmonių maždaug 77 procentai siūlo bendrus mokesčius arba mokesčių grąžinimus. Pavyzdžiui, 2004 m. „Home Depot“ skyrė kadenciją baigiančiam generaliniam direktoriui Robertui Nardelli papildomus 3.3 mln. Nardelli atveju tai buvo asmeninės skolos atleidimas ir šeimos kelionė įmonės lėktuvu.
Prasidėjo devintajame dešimtmetyje, kai Jungtinių Valstijų Kongresas įvedė 1980 procentų akcizą be įprasto pajamų mokesčio vadovų, kurie susijungė ar pardavė savo įmones, išeitinėms išmokoms. Akcizas taikomas, kai išeitinė išmoka viršija sumą, kuri trigubai viršija vadovo vidutinį uždarbį per pastaruosius penkerius metus. Standartinės išeitinės išmokos paprastai yra tris kartus didesnės už atlyginimą ir priedus, o ribotos akcijos ir neapmokėti pasirinkimo sandoriai suteikiami nedelsiant, todėl galimos mokesčių sąskaitos yra labai brangios. Įmonės gali sumokėti milijonus bendrųjų mokesčių IRS, kad suteiktų darbuotojams tik kelis šimtus tūkstančių dolerių papildomos išeitinės kompensacijos. Mokesčių padidinimas gali būti brangiausia įmonei auksinio parašiuto dalis.
Mokesčių apskaičiavimo šalininkai teigia, kad mokesčių grąžinimas yra veiksmingas patyrusių vadovų įdarbinimo, samdymo ir išlaikymo mechanizmas. Kitas privalumas yra tai, kad vadovai gali turėti didesnius savo įmonių akcijų paketus, jei jiems nereikia mokėti mokesčių už ribotas akcijas. Vadovai, kurie padidino nuosavą kapitalą, greičiausiai suderins savo valdymo tikslus su akcininkų tikslais. Mokesčių apskaičiavimo priešininkai teigia, kad įmonės naudotų šį įrankį, kad padidintų vadovų atlygį, o tai nuslėptų nuo akcininkų. Brangus mokesčių suskaičiavimas gali būti neefektyvus akcininkų pinigų panaudojimas.
Iki 2006 m. išmokos turėjo būti įtrauktos į metinio įgaliotinio pareiškimo suvestinę kompensacijų lentelę tik tuo atveju, jei bendra išmokų vertė viršijo 10 procentų viso darbuotojo metinio atlyginimo ir premijos arba 50,000 25 USD. Be to, konkrečios mokesčių sumos ar bet kokios kitos lengvatos detalės turėjo būti nurodytos atskiroje suvestinėje tik tuo atveju, jei ji viršijo 15 procentus visų tam darbuotojui skirtų privilegijų. Po „Tyco“, „WorldCom“ ir „Enron“ finansinių katastrofų SEC paskelbė naujus „Executive Compensation and Related Party Disclosure“ reglamentus, kurie buvo taikomi įgaliotiniams pareiškimams, pateiktiems po 2006 m. gruodžio 50,000 d. Atskleidimo riba sumažėjo nuo 10,000 25,000 USD iki 10 XNUMX USD bendri priedai su išsamiu atskleidimu, reikalingu bet kokiai privilegijai, kuri viršija XNUMX XNUMX USD arba sudaro XNUMX procentų visų darbuotojo privilegijų.
Remiantis „Fortune 500“ įmonių įgaliotųjų ataskaitų duomenimis, mokesčių suskaičiavimas yra plačiausiai naudojama priemoka. Iš įgaliotinių pareiškimų, susijusių su 2006 m., 755 vadovai sutiko su mokesčių įmokomis, o vidutinis bruto pelnas buvo maždaug 34,000 2006 USD. Nors mokesčių kompensavimas yra dažniausiai naudojama privilegija, ji nėra pati didžiausia. Pavyzdžiui, 500 m. „Fortune 432“ įmonės suteikė galimybę naudotis lėktuvais arba įmonių reaktyviniais lėktuvais 82,203 vadovams, kurių vidutinė privilegijos vertė buvo XNUMX XNUMX USD. Nepaisant to, akcininkų ir žiniasklaidos kritika dėl pernelyg didelių vadovų darbo užmokesčio paketų, įskaitant priedus ir lengvatas, pavertė mokesčių sumokėjimo įgyvendinimą prieštaringu klausimu.