„Besisukančių durų“ teorija nurodo nuolatinę darbuotojų kaitą verslo pasaulyje. Darbuotojai samdomi tam tikroms užduotims atlikti ir dėl įvairių priežasčių tampa nepatenkinti ir ieško darbo kitose įmonėse, kurios turi patrauklesnių privalumų. Kartais žmogus tiesiog nori daugiau pinigų, didesnio įvertinimo ar geresnės darbo aplinkos. Politiniame kontekste „besisukančios durys“ reiškia praktiką, kai išrinkti vyriausybės darbuotojai palieka valstybės tarnybą, kad galėtų dirbti privačiame sektoriuje, dažnai sukeldami interesų konfliktą dėl jų ankstesnio vaidmens.
Esant vangiai pastarųjų metų ekonomikai, daugelis darbdavių nejaučia reikalo jaudintis dėl besisukančių durų. Kai nedarbas didelis, nepatenkinti darbuotojai rečiau ieškos naujo darbo. Tačiau gerėjant ekonomikai, tie darbdaviai, kuriems tai nerūpi, bus neigiamai paveikti, nes darbuotojai ieškos labiau patenkinto darbo.
Kai darbuotojas išeina iš darbo, apyvarta verslui gali kainuoti nuo 25% iki 150% darbuotojo atlyginimo. Įmonės gali atlikti sąnaudų analizę, kad geriau suprastų savo verslo sąnaudas, susijusias su besisukančiomis durimis. Apyvartos išlaidos kyla iš keturių pagrindinių sričių: perėjimo, produktyvumo trūkumo, naujo darbuotojo įdarbinimo ir naujo darbuotojo mokymo. Žmogiškųjų išteklių konsultantai ir vadybos konsultantai pastebėjo, kad daugelis darbdavių neturi tikslaus supratimo apie galimas apyvartos išlaidas arba jų indėlį į šį reiškinį.
Pereinamosios išlaidos, kurias sukelia besisukančios durys, apima išvykimo pokalbius, atlyginimų atskyrimą ir išmokų išlaidas. Bendrovė taip pat kenčia nuo produktyvumo stokos, kol darbo vieta neužpildoma, ir gali tekti paskirstyti pareigas kitiems darbuotojams, kol kas nors bus įdarbintas. Dėl to kiti darbuotojai dažnai perdega, kai iš jų tikimasi per daug darbo. Tai gali sustiprinti besisukančių durų problemas, jei šie darbuotojai taip pat ieškos labiau patenkinto darbo. Kad taip nenutiktų, darbdaviai gali bent kartą per metus tirti darbuotojų pasitenkinimą darbu, skatinti bendravimą, kad pagerintų darbuotojų aplinkybes, užtikrinti, kad darbuotojai suvoktų pareigas, kurių tikimasi iš užimamų pareigų.