Biuro politikos termine žodis politika turi specifinę, nors ir įvairiai interpretuojamą, reikšmę. Kai kuriems biuro politika yra tiesiog santykių su biuro aplinkoje žaidimas. Kaip ir visuomenėje, žmonės turi skirtingus poreikius, tikslus ir požiūrius, taip ir biure. Kitiems tai konkrečiai reiškia galios valdymą biuro aplinkoje. Bet koks autoriteto, titulo ar vaidmens priskyrimas sukuria galią, todėl besilaikantieji tokio požiūrio tikriausiai manytų, kad aplinka yra neišvengiama, nes biurai pagal apibrėžimą suteikia įvairias galias įvairiems darbuotojams.
Ekspertai skiriasi dėl esminio šios koncepcijos aspekto. Kai kurie siekia jį pašalinti iš žaidimo, siekdami sukurti biurą, kuriame nebūtų „biuro politikos“. Kiti ekspertai – tie, kurie mano, kad politika, kad ir kokia ji būtų, yra neatsiejama žmogaus būklės ir tarnybos dalis, ragina kitokį požiūrį. Tačiau rekomenduojamas būdas yra žaisti sąžiningai, viena vertus, arba laimėti, kita vertus.
Neigiamas požiūris į šiuos santykius išryškina biuro gyvenimo aspektus, kurie gali būti nemalonūs, nesąžiningi ir žeminantys. Tai yra biuro apkalbos, veidmainystė, pykinimas ir naudos siekimas kitų sąskaita. Taip apibrėžus, aišku, kodėl būtų siekiama panaikinti biuro politiką. Kitas būdas pažvelgti į biurą su šiomis problemomis yra ne kaip į biurą, kuris „turi“ biuro politiką – priešingai nei kiti, kurie to neturi, bet kaip į biurą su neigiama darbo vietos kultūra.
Ekspertai, kurie nesmerkia šios aplinkos iš rankų, gali atkreipti dėmesį į tai, kad politikoje už biuro ribų ir viduje žmonės gali būti diplomatiški, sąžiningi, draugiški, nebūdami nuolankūs, ir lojalūs, ir savanaudiški. Kai darbuotojų asmeniniai interesai ir darbdavio interesai sutampa, o įmonės politika kuriama taip, kad tai pripažintų, o kai įmonės kultūra yra teigiama, žmonės rečiau jaučia, kad visi daro viską, ką gali ir už tai daro, yra problema. Įmonė, kurioje atmosfera yra konkurencinga, neįvertinant darbo jėgos kaip komandos sampratos arba kurioje darbuotojų gėris turi būti pavaldus arba ignoruojamas, kad būtų pasiektas įmonės gėris, labiau tikėtina, kad jos kultūra bus neigiama. ir neigiama biuro politikos samprata.