Įdarbinimas miesteliu reiškia bet kokias būsimų darbdavių pastangas įdarbinti studentus iš savo kolegijos miestelių, paprastai prieš baigiant studijas. Darbdaviai naudojasi universiteto įdarbinimo paslaugomis, kad pritrauktų ir atrinktų studentus į įvairias pareigas, tiek kaip praktikantus, tiek kaip visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Kai kuriais atvejais įdarbinimas vyksta nedidelių renginių, kuriuos remia vienas ar keli pramonės atstovai, forma. Kitais atvejais mokykla ir pramonė bendradarbiauja, kad surengtų viso universiteto darbo muges, kurios pritraukia daug potencialių darbdavių. Įmonės paprastai yra aktyviausios įdarbinimo įmonės, tačiau vyriausybė, aukštosios mokyklos ir ne pelno organizacijos taip pat užsiima įdarbinimu miesteliuose.
Tam tikrų sričių, ypač techninių, absolventų 2011 m. trūksta. Potencialūs darbdaviai naudojasi tokio tipo įdarbinimu, norėdami pritraukti geriausius ir šviesiausius. Puikią reputaciją tam tikrose srityse turinčių mokyklų mokiniai yra ypač paklausūs, o įdarbinimo pastangos šiose mokyklose dažnai yra labai intensyvios.
Darbuotojai orientuojasi į studentus, kurie netrukus baigs studijas, tačiau jiems taip pat įdomu užmegzti ryšius su pažengusiais bakalauro studijas baigusiais studentais ir absolventais, kuriems likę bent vieneri metai, nes šie studentai dažnai ieškomi kaip praktikantai. Praktikos studentams naudingos, nes suteikia patirties realiame pasaulyje ir naudingų kontaktų. Jie taip pat naudingi darbdaviams, nes suteikia tiek nebrangios kvalifikuotos darbo jėgos, tiek leidžia suprasti, kuriuos studentus įdarbinti nuolatiniam darbui.
Įdarbinimo į miestelį taktika įvairiose srityse skiriasi. Paprastai jie maišo reklamą ir ekranizaciją. Pramonės atstovai rengia vakarėlius, vaišina užkandžiais ir vakarienėmis, rengia pasirodymus, kad sužadintų studentų smalsumą, ir platina gėrybes – visa tai bando pritraukti studentų susidomėjimą. Darbo mugėse susirenka daug studentų ir daug darbdavių. Gerais metais verbuotojai varžosi dėl perspektyvių kandidatų dėmesio. Liesais metais yra atvirkščiai, o įdarbintojai atrenka tik perspektyviausius kandidatus.
Įdarbinimas universitete baigiasi oficialiu pokalbio procesu, o mokyklose dažnai yra patalpos, kuriose darbdaviai gali apklausti studentus. Prieš gaudami diplomus, studentai gali praeiti visą pokalbį ir įdarbinti, ypač tais metais, kai naujų absolventų paklausa viršija pasiūlą, o laimingi studentai netgi turės darbo pasiūlymų prieš baigdami studijas.