Cliff teisių suteikimas yra teisių suteikimo grafikas, susijęs su išėjimo į pensiją planais, tokiais kaip 401 (k), 457 ir 403 (b) planai. Terminas teisių suteikimas vartojamas norint apibrėžti sąskaitos likučio procentą, kurį turi teisę gauti pensijų plano dalyvis.
Darbdaviai, kurie remia pensijų planą, dažnai susieja darbdavio įmokas su teisių suteikimo grafiku. To priežastis – paskatinti dalyvius pasilikti pas darbdavį tam tikrą metų skaičių, kad jie turėtų visas teises arba teisę į šias darbdavio įmokas. Tokiu būdu teisių suteikimo tvarkaraščio naudojimas gali padidinti darbuotojų išlaikymą.
Teisių suteikimo tvarkaraštyje bus nustatytas procentas, pagrįstas darbuotojo išdirbtais metais. Kai kurie teisių suteikimo grafikai yra pagrįsti laipsnišku grafiku, kai darbuotojas gauna, tarkime, 20 % teisių už kiekvienus metus. Toks grafikas reikštų, kad darbuotojas po penkerių metų tarnybos turi 100% arba visiškai turi teisę į planą.
Uolos suteikimo grafikas nėra laipsniškas tvarkaraštis. Paprastai darbuotojui nesuteikiamas joks teisių įgijimo procentas tol, kol nebus baigtas tam tikras darbo metų skaičius. Metų skaičius gali būti ne mažesnis kaip vieneri ir ne daugiau kaip penkeri. Kai pasiekiamas tikslinis skaičius, darbuotojui suteikiama 100 proc. Jis vadinamas uolos teisių suteikimo tvarkaraščiu dėl šuolio iki 100%. Pavyzdžiui, 3 metų uolos teisių suteikimo grafikas reiškia, kad po pirmųjų ir antrųjų metų darbuotojas turi nulį procentų, o po trejų metų – 100%, kai grafikas pasiekia skardį.
Yra keletas priežasčių, kodėl uolos teisių suteikimo grafikas gali padėti išlaikyti darbuotojus. Darbuotojas, kuris nutraukia darbo santykius prieš įgijęs visas teises, praras visus jo sąskaitoje esančius nepanaudotus pinigus. Nuostolis ypač akivaizdus, nes daugelyje planų darbuotojai kasdien gali matyti visą savo sąskaitos likutį. Be to, pasiekę visiškai suteiktą statusą, darbuotojai nenori pradėti nuo naujo teisių suteikimo tvarkaraščio kitos įmonės plane.
Svarbus uolos teisių suteikimo tvarkaraščio aspektas, apie kurį turi žinoti plano rėmėjai, yra tai, kad jis turi atitikti tam tikrus įstatymų nustatytus reikalavimus. Visų pirma tai, kad jokiu būdu nereikalaujama daugiau nei penkerių metų tarnybos, kad būtų visiškai suteikta teisė. Be to, 401 (k) planų didžiausias skaičius yra treji metai.
Kitas reikalavimas yra tas, kad darbuotojui sulaukus įprasto pensinio amžiaus, kaip nustatyta išėjimo į pensiją plane, darbuotojas turi įgyti visas teises. Tačiau tą dieną darbuotojas vis tiek turės būti įdarbintas.
Jokiu būdu darbuotojų įmokoms negali būti taikomas joks teisių suteikimo reikalavimas. Visi pinigai, kuriuos darbuotojas įneša iš savo darbo užmokesčio, iš esmės yra iš karto visiškai panaudoti. Ta pati taisyklė taikoma bet kokiems pinigams, kuriuos darbuotojas įtraukia į planą.