Iš tikrųjų nėra jokios konkrečios draudimo rūšies, vadinamos „Cobra“ draudimu. Atvirkščiai, šis terminas kilęs iš 1985 m. konsoliduoto bendrojo biudžeto suderinimo akto (COBRA), kuris 1986 m. tapo įstatymu Jungtinėse Valstijose, nuostatos. Šis įstatymas suteikia galimybę daugeliui žmonių JAV ir toliau gauti sveikatos draudimo išmokas tam tikrą laikotarpį po to, kai pasikeitė jų aplinkybės, pavyzdžiui, prarado darbą arba išsiskyrė, dėl kurio jie būtų be draudimo. Šis draudimo išmokų tęsinys dažnai vadinamas COBRA draudimu.
išlaidos
COBRA draudimas jį turintiems žmonėms paprastai yra brangesnis nei jų sveikatos draudimas, kai jie dirbo, tačiau jis yra pigesnis nei būtų be COBRA. Dauguma darbdavių savo darbuotojams moka bent dalį sveikatos draudimo išlaidų, o daugelis įmonių tai privalo daryti pagal įstatymą. Tačiau asmuo, turintis COBRA draudimą, visas išlaidas turi apmokėti pats.
Tačiau COBRA nuostata leidžia asmeniui tęsti savo draudimo apsaugą pagal grupinį tarifą, kurį gauna jo darbdavys, o ne mokėti individualų tarifą. Grupės gali gauti nuolaidas iš draudimo kompanijų, todėl COBRA draudimu apsidraudęs asmuo paprastai gali mokėti mažesnį tarifą. Taigi darbuotojo, kuris staiga netenka darbo, sveikatos priežiūros išlaidos gali padidėti, tačiau dėl COBRA jis gali nemokėti dar didesnių išlaidų.
vartotojai
Žmonės, kurie dėl kokių nors priežasčių prarado pagrindines sveikatos priežiūros priemones, yra pagrindiniai šios nuostatos naudotojai. Dažniausias to atvejis yra darbo praradimas. COBRA draudimas taip pat apima neseniai išėjusius į pensiją ir žmones su negalia. Ji taip pat paprastai apima asmens sutuoktinį ir vaikus, jei taikoma.
Padengti privalumai
Konkreti nauda sveikatai, kuri dažnai įtraukiama į COBRA draudimo paketus, yra gydytojų priežiūra, receptiniai vaistai, chirurgija, stacionarinė ir ambulatorinė priežiūra, bet paprastai ne ilgesnės trukmės priežiūra, ir net dantų poreikiai. Gyvybės draudimas, kuris gali būti siūlomas kartu su darbdavio teikiamais sveikatos draudimo paketais, nėra COBRA draudimo paketų dalis.
Tinkamumas
COBRA nuostata neapima visų JAV darbuotojų. Pavyzdžiui, asmuo, kuris praėjusiais metais dirbo įmonėje, kurioje dirbo mažiau nei 20 darbuotojų, negalėtų būti tinkamas. To nepadarytų ir tie, kurie dirbo JAV federalinėje vyriausybėje arba kai kuriose religinėse ar bažnyčios remiamose organizacijose. Tačiau vietos ir valstijų vyriausybių darbuotojai būtų tinkami.