„Cyberslacking“ yra terminas, naudojamas apibūdinti slaptą naudojimąsi internetu atsitiktiniams pramogoms ar asmeniniams tikslams darbe. Atsipalaidavę kibernetiniai žmonės gali atrodyti dirbantys atsitiktiniam stebėtojui, tačiau iš tikrųjų jie gali daryti bet ką – nuo pornografijos naršymo iki žaidimų. Kai kurie įmonių vadovai mano, kad kibernetinis atsipalaidavimas rimtai mažina jų darbuotojų produktyvumą, todėl buvo sukurti metodai, leidžiantys nustatyti bet kokį asmeninį interneto naudojimą.
Žmonės nuo pirmųjų interneto laikų slegia kibernetinius ryšius, tačiau pagerėjus tinklo technologijų veiksmingumui, tai tapo vis dažnesnė. Socialinių tinklų svetainės iš dalies buvo atsakingos už asmeninio interneto naudojimo darbe padidėjimą, o prieiga prie srautinio vaizdo įrašų buvo dar vienas didelis kaltininkas. Laikui bėgant žmonėms paprastai tapo lengviau pasiekti dinamišką ar socialinį turinį, o kai kuriems buvo sunku atsispirti šiai pagundai.
Viena iš labiausiai paplitusių žmonių, užsiimančių kibernetiniu atpalaidavimu, veiklų buvo pornografinių svetainių lankymas. Šią veiklą ypač neigiamai vertina daugelis įmonių vadovų, nes tai gali sukelti sunkių socialinių problemų darbo vietoje. Pavyzdžiui, vienas darbuotojas gali pagauti kitą žiūrintį į pornografinį turinį arba vienas darbuotojas gali nuspręsti išplatinti pornografinį turinį savo bendradarbiams el. paštu, todėl kai kurie žmonės gali jaustis nepatogiai arba supykti.
Kibernetiniam atsipalaidavimui pažaboti buvo naudojami keli būdai. Dauguma jų yra programinės įrangos sprendimai, kurie stebi darbuotojų kompiuterius. Daugelis programinės įrangos paketų taip pat leidžia darbdaviui įtraukti tam tikras svetaines į juodąjį sąrašą, kad darbuotojai iš viso negalėtų jomis naudotis. Kai darbuotojas bus sučiuptas, jis paprastai bus tam tikru būdu drausminamas arba galbūt atleistas. Įvairios įmonės taikė skirtingą švelnumo lygį, kai kurios nuolat atleidžia žmones, o kitos yra daug atlaidesnės.
Daugelis žmonių, kurie užsiima kibernetiniu slapstymu, nesijaučia apgaudinėjantys savo darbdavius, o kai kurie mano, kad sunkūs vadovų naudojami metodai pažaboti veiklą iš tikrųjų yra nesąžiningi privatumo pažeidimai. Kai kurie iš jų teigia, kad iš tikrųjų padaro daugiau, nes galimybė naudotis internetu suteikia puikią galimybę atgaivinti protą. Kiti gali dirbti darbus, kuriems nereikia nuolatinės veiklos, ir jie mano, kad gali dirbti kibernetinį darbą natūralios prastovos metu, techniškai nepakenkdami įmonei. Kai kurie taip pat teigia, kad įprastą dieną jie visada darė mažas pertraukėles ir mano, kad kibernetinis atsipalaidavimas iš tikrųjų neprideda jokių papildomų prastovų.