Darbas, kad valdytų, yra darbo praktika, kuri kartais naudojama kaip priemonė darbuotojams, norintiems užfiksuoti nepasitenkinimą darbdaviais. Iš esmės situacijoje „darbas su taisyklėmis“ darbuotojai lieka dirbti ir kruopščiai atlieka kiekvieną užduotį, kuri yra aiškiai susijusi su darbo pozicija. Tačiau darbuotojas nustoja atlikti bet kokias pagalbines užduotis, kurios gali būti susijusios su pagrindinėmis pareigomis, susijusiomis su darbu.
Daugeliu atvejų darbuotojai linkę atlikti užduotis, kurios nėra tiesiogiai susijusios su užimamų pareigų aprašymu. Pavyzdžiui, mokėtinų sumų tarnautojo pareigybės aprašyme negali būti aiškiai įtrauktos užduotys, susijusios su pagalba generuoti sąskaitas faktūras klientams. „Work to rule“ situacijoje AP tarnautojas atliktų mokėtinas funkcijas, kurios laikomos tiesiogiai susijusiomis su pareigomis, tačiau neliestų nieko, kas susiję su gautinomis sumomis. Taigi, tarnautojas atlieka minimalius darbus, kurių reikalaujama sutartyje, ir teoriškai mažiau tikėtina, kad bus baudžiama už reikalavimų nesilaikymą arba pareigų išlaikymui reikalingų minimumų nevykdymą.
Darbas valdant kartais naudojamas, kai darbuotojai nepatenkinti darbo sąlygomis, bet nenori surengti pasitraukimo ar priverstinio verslo uždarymo. Darbo valdyti idėja yra ta, kad galima padaryti tašką nustojus atlikti papildomas užduotis, viršijančias pagrindinį darbo aprašymą. Papildomos užduotys, kurios lieka neatliktos, gali aiškiai parodyti darbdaviui, kiek darbuotojai kasdien imasi darbų, viršijančių pagrindines darbo sutarties sąlygas, ir tokiu būdu paskatinti darbdavius įsiklausyti į darbuotojų reikalavimus ir dirbti, kad būtų pasiektas sprendimas. yra abipusiai priimtinas abiem pusėms.
Tačiau reikia pažymėti, kad ne visi darbdaviai palankiai reaguoja į darbo valdyti strategiją. Šiandien daugelyje darbuotojų sutarčių yra straipsnių, leidžiančių plačiau aiškinti su tam tikra pareigybe susijusias pareigas, dažnai leidžiant darbdaviui pridėti užduočių, kurios nėra konkrečiai nurodytos pradinėje sutartyje. Tokiu atveju darbdavys gali nuspręsti, kad darbas pagal taisykles iš tikrųjų yra darbo sutarties pažeidimas, ir nutraukti darbuotoją dėl įsipareigojimų nevykdymo.