Seksualinis darbdavio priekabiavimas yra tada, kai darbdavys per seksualinį priekabiavimą sukuria darbuotojui ar darbuotojams priešišką darbo aplinką. Seksualinis priekabiavimas yra bet koks nepageidaujamas veiksmas, susijęs su seksualinio pobūdžio komentarais ar elgesiu. Tai gali būti seksualinė pažanga, nešvankūs komentarai, nešvankūs juokeliai ar fizinis kontaktas. Seksualinis darbdavio priekabiavimas konkrečiai reiškia darbdavio ar vadovo priekabiavimą, nukreiptą prieš pavaldinius. Tai sukuria nepatogią atmosferą ir bauginimo būseną, nes pranešus apie priekabiavimą darbuotojams gali kilti pavojus jų darbui.
Seksualinis priekabiavimas kadaise buvo plačiai paplitęs daugelyje viešojo ir privačiojo sektorių darbo vietų. Padidėjęs informuotumas, įstatymai ir darbo vietos reglamentai jį šiek tiek sumažino, bet vis tiek gali įvykti bet kuriuo metu. Seksualinis darbdavio priekabiavimas yra ypatinga problema. Kai kurie žmonės į valdžią reaguoja manipuliuodami savo pavaldiniais, pavyzdžiui, siūlydami paskatas įsidarbinti mainais už seksualines paslaugas. Kiti gali tiesiog nežinoti, kad jų elgesys yra netinkamas darbo aplinkai.
Daugelyje jurisdikcijų bet koks elgesys, kuris sukuria nepatogią atmosferą ir yra susijęs su seksualiniu ryšiu, yra seksualinis priekabiavimas. Pavyzdžiui, darbdavys vyras, kuris niekina savo darbuotojus apie moteris, gali būti kaltas dėl darbdavio seksualinio priekabiavimo, net jei jis savo pastabų nekreipia į pačius darbuotojus. Taip pat dvi moterys, kurios sąmoningai seksualiai juokauja darbuotojo vyro girdimoje vietoje, gali sukurti priešišką darbo aplinką. Seksualinis priekabiavimas yra neteisėtas daugelyje šalių ir paprastai pažeidžia darbo taisykles.
Nors klasikinis darbdavio seksualinio priekabiavimo pavyzdys yra darbdavys vyras, kuris prašo darbuotojų moterų seksualinės paslaugos, galioja ir kitos situacijos. Darbdavys gali būti vyras arba moteris ir gali būti tos pačios lyties kaip asmuo, prie kurio priekabiaujama. Žinoma, kai kurios situacijos yra nekenksmingos, ir ne kiekvienas juokingas pokštas yra seksualinis priekabiavimas. Bendras standartas yra tas, kad elgesys turi būti nepageidaujamas, dažnas ir (arba) netinkamas asmeniui, į kurį kreipiamasi. Jei darbdavys abejoja, ar pastaba yra tinkama, geriausia būti atsargiems.
Darbdavio seksualinio priekabiavimo atveju paprastai rekomenduojama aukai pirmiausia informuoti priekabiautoją, kad elgesys yra nepageidaujamas, ir, jei įmanoma, pateikti skundą įmonės žmogiškųjų išteklių skyriui. Tai gali nesustabdyti priekabiavimo, tačiau tai sukurs elgesio įrašą. Jei priekabiavimas tęsiasi, apie tai reikia pranešti darbdavio vadovams, aukštesnei vadovybei arba reguliavimo agentūrai, kuri prižiūri tos pramonės įmones. Daugelyje šalių draudžiama atleisti arba bausti asmenį už pranešimą apie seksualinį priekabiavimą. Ypatingais atvejais gali prireikti civilinio ieškinio.