Darbdavio šmeižtas paprastai reiškia tam tikro pobūdžio šmeižtą, kuris vyksta darbo vietoje ir apima darbuotoją bei darbdavį, kuriam jis ar ji dirba. Šio tipo šmeižtas gali pasireikšti bet kuria kryptimi ir gali būti susijęs su darbdavio šmeižikiškomis ar šmeižikiškomis pretenzijomis darbuotojui arba darbuotojui šmeižiant darbdavio charakterį. Šio tipo šmeižtą gali būti gana sunku įrodyti ir paprastai reikia, kad jis būtų pateiktas raštu, kaip įrodymas naudojamas rašytinis pareiškimas arba asmens, kuris tiesiogiai girdėjo šmeižikišką pareiškimą, parodymai. Darbdavio šmeižtas paprastai yra civilinė byla ir, jei įrodoma, dažnai gali būti skiriamos baudos, darbo sutarties nutraukimas ir kiti veiksmai.
Sąvoka „darbdavio šmeižtas“ nebūtinai reiškia šmeižto kryptį ir gali kilti iš darbdavio arba prieš jį. Atvykus iš darbdavio, pareiškimas gali būti pateiktas kitiems darbuotojams arba žmonėms už įmonės ribų, o tai paprastai yra stipresnis šmeižto atvejis. Kitu atveju darbuotojas gali reikšti šmeižikiškas pretenzijas kitiems bendradarbiams, vadovams, viršijantiems darbdavį, ar net viešuose forumuose, pavyzdžiui, internete. Bet koks darbdavio šmeižtas gali būti gana žalingas ir sukelti rimtų pasekmių.
Darbdavio šmeižtas paprastai pasireiškia vienu iš dviejų pagrindinių formų: šmeižtu arba šmeižtu. Šmeižtas yra šmeižtas, kuris yra kalbamas ir trumpalaikis, o šmeižtas yra rašytinis arba nuolatinis. Siekdama įrodyti, kad darbdavio šmeižtas įvyko, šmeižiama šalis turi turėti galimybę įrodyti, kad kitas asmuo padarė atitinkamą pareiškimą. Ieškovas taip pat paprastai turi įrodyti, kad tai yra netiesa arba kaip nors žalinga asmens darbo aplinkai.
Pavyzdžiui, darbdavys, siekiantis žalos atlyginimo prieš darbuotoją už teiginį, kad darbdavys prie jo seksualiai priekabiavo, turi sugebėti įrodyti, kad atsakovas padarė tokį pareiškimą ir kad tai netiesa. Kita vertus, darbdavys, kuris kitiems darbuotojams atskleidžia, kad bendradarbis serga žmogaus imunodeficito virusu (ŽIV), gali būti iškeltas į teismą dėl šmeižto, net jei tai tiesa. Kadangi pareiškimas buvo padarytas tokiu būdu, kuris kenkė asmens darbo aplinkai, jis gali būti teisingas, tačiau vis tiek iš esmės šmeižia ieškovo charakterį.
Darbdavio šmeižtą dažnai lengviausia įrodyti, jei pareiškimas buvo pateiktas kam nors už įmonės ribų, ypač bylose prieš vadovą ar darbdavį. Paprastai reikalingi rašytiniai šmeižto įrodymai arba asmens, kuris tiesiogiai girdėjo asmenį šmeižikišką pareiškimą, parodymai. Jei darbdavio šmeižtas bus įrodytas civilinėje byloje, atsakovas paprastai bus priverstas atlyginti ieškovui kompensacinę ir baudžiamąją žalą, o dėl tokio incidento taip pat gali būti nutraukta darbo sutartis įmonėje. Jei asmuo iškels ieškinį savo darbdaviui dėl šmeižto ir tai nebus įrodyta, jis gali susidurti su įmonės viduje priekaištais, įskaitant darbo sutarties nutraukimą dėl nepaklusnumo.