Darbo atsakomybė reiškia pareigas, kurias turėtų eiti tam tikras pareigas einantys žmonės. Tai gali reikšti tiek daug pastangų reikalaujančias, tiek socialines užduotis. Savo pareigų darbe pripažinimas ir vykdymas paprastai laikomas esmine tvirtos darbo etikos dalimi.
Kai asmuo priimamas į darbą, paprastai susitariama, kad ji gaus tam tikrą kompensaciją už tam tikrų užduočių atlikimą. Be tų užduočių, iš jos gali būti reikalaujama ir kitų dalykų. Pavyzdžiui, jei ji bendrauja su visuomene, jai gali tekti parodyti draugišką ir gailestingą manierą. Iš jos taip pat gali tekti susilaikyti nuo narkotikų vartojimo ar intymių santykių su bendradarbiais. Šių dalykų derinys yra jos darbo atsakomybė.
Kai kuriais atvejais atsakomybė už darbą negali būti visiškai apibrėžta pokalbio ar mokymo metu. Pavyzdžiui, vadovai dažnai mano, kad jiems būtina atlikti užduotis, kurios nėra tiesiogiai nurodytos jų pareigybių aprašymuose. Pripažinti šią atsakomybę ir veiksmingai atlikti tokias užduotis dažnai būtina verslo tęstinumui.
Tie, kurie siekia tobulėti įmonėje, gali norėti pažvelgti į savo požiūrį į atsakomybę už darbą. Daugeliu atvejų vadovai ne tik žiūri, ar asmuo atlieka savo darbą, bet ir svarsto, kaip ji atlieka savo darbą. Jei jos darbe yra klaidų arba ji įvykdo savo įsipareigojimus tik tiek, kad pastebėtų, kad užduotys buvo atliktos, ji gali būti laikoma netinkama paaukštinimui arba padidinimui.
Požiūris ir socialiniai įgūdžiai taip pat gali turėti didelį vaidmenį atsakingoje už darbą. Tie, kurie turi neigiamą požiūrį į savo pareigas ar savo bendradarbius, gali nesuvokti didesnio neigiamo poveikio. Pavyzdžiui, pagrindinis kasininkas turėtų atlikti tam tikras pareigas. Nors ji gali tai įvykdyti, ji gali griežtai elgtis su žemesnio lygio kasininkais. Tai gali turėti neigiamos įtakos jos atsakomybei, nes dėl savo požiūrio ji tampa neprieinama, todėl ji nėra tokia lyderė, kokios tikimasi.
Tačiau darbo pareigas turi ne tik darbuotojai. Verslo savininkai ir laisvai samdomi darbuotojai taip pat paprastai turi pareigų, kurių iš jų tikimasi. Šių užduočių neatpažinimas ar neatlikimas gali turėti pasekmių joms ir kitiems. Pavyzdžiui, jei įmonės savininkas neapdoroja darbo užmokesčio, jo darbuotojai negaus atlyginimo ir gali atsisakyti tęsti darbą.
Daugeliui žmonių prastai sekasi užimti nepriklausomas ar nuosavybės pareigas. Taip yra todėl, kad kai kuriems žmonėms sunku išlaikyti atsakomybę už darbą, kai nėra viršininko ar priežiūros struktūros. Kiti neįvertina darbo krūvio, kurio iš jų reikalaujama eidami verslo savininkų ar laisvai samdomų vertėjų pareigas.