Darbo etika – tai elgesio kodeksai, kurie daro įtaką etinės kultūros kūrimui darbo vietoje. Peržengia tai, kas laikoma teisėta toje srityje, kurioje veikia verslas, jos įkvepia darbuotojų bendravimą, leidžia pagarbinti kiekvieną organizacijoje esantį asmenį ir skatina santykius su klientais, pagrįstus sąžiningumu ir sąžiningumu. Nors yra pagrindinių elementų, kurie paprastai apibūdina darbo etikos kodeksą, konkrečios šių pagrindinių vertybių išraiškos įvairiose įmonėse skiriasi.
Svarbu atsiminti, kad darbo etiką formuoja du svarbūs veiksniai. Pirma, darbo vietos politika turi būti suderinta su visais įstatymais ir reglamentais, kurie šiuo metu galioja jurisdikcijoje, kurioje veikia įmonė. Tai padeda užtikrinti, kad pagrindinė etika užkirstų kelią bet kokiam spaudimui ar prievartai imtis veiksmų, kurie laikomi neteisėtais, skatina diskriminaciją darbo vietoje, remia nesąžiningą įdarbinimo ir atleidimo praktiką arba leidžia nustatyti darbo užmokestį, kuris yra mažesnis už minimalius teisinius standartus. plotas.
Be to, kad darbo etiką formuoja įstatymai ir reglamentai, verslo etika taip pat turi įtakos darbo etikai. Pavyzdžiui, etiška verslo praktika apimtų tokius veiksmus, kaip rinkodaros medžiagos nenaudojimas ar vartotojus klaidinančios kampanijos. Darbo etika taip pat apimtų paramos tinklų, pvz., sveikatingumo programų, padedančių darbuotojams būti sveikiems ir laimingiems, kūrimą ir veikimą. Tokio tipo etika taip pat apimtų sąmoningas pastangas sukurti darbo aplinką, kurioje žmonės norėtų ateiti į darbą ir būti produktyvūs, nes didžiuojasi tuo, ką daro.
Nors įmonės linkusios laikytis vietinių jurisdikcijų nustatytų įstatymų ir taisyklių, ne kiekviena įmonė mato poreikį plėtoti darbo etiką, patvirtinančią darbuotojų vertę ir motyvuojančią juos dirbti produktyviai. Kai įmonė nusprendžia daryti ne daugiau, nei reikalauja vietos įstatymai, didelės darbuotojų kaitos tikimybė yra daug didesnė. Be to, tarp tam tikrų darbuotojų grupių lengviau formuojasi klikai, o tai dažnai gali pakenkti produktyvumui ir įmonei daug kainuoti laiko ir pajamų generavimo prasme.
Viena iš užduočių, su kuriomis susiduria daugelis verslo konsultantų, yra padėti klientams įvertinti darbo vietos etikos būklę jų biuruose ir gamybos įrenginiuose, o tada rasti būdų, kaip išplėsti ir sustiprinti šią etiką visais veiklos lygiais. Dažnai konsultantai gali pastebėti problemas, kurios iš karto nepastebimos vadovams ir įmonių savininkams vien dėl to, kad problemos laipsniškai išsivystė per ilgą laiką. Tačiau, kai problemos bus nustatytos ir išspręstos, tikėtina, kad įmonė bus stipresnė, o darbuotojai bus žymiai laimingesni.