Darbo kompetencija yra susijusi su įvairių įgūdžių, gabumų ir veiklos lygių demonstravimu, nes jie yra susiję su konkrečia pareiga ar darbu įmonėje. Yra keletas būdų, kaip įvertinti kompetenciją darbui, atsižvelgiant į tai, koks veiklos ar veiklos lygis organizacijoje laikomas priimtinu. Pateikiame keletą kriterijų, kurie dažnai siejami su darbo kompetencijos vertinimu, pavyzdžių.
Kartais vadinama vaidmens kompetencija, darbo kompetencija iš esmės vertinama nuo pat įsidarbinimo ciklo pradžios ir tęsiasi iki užimtumo pabaigos. Svarstant apie būsimą darbuotoją, įmonė stengsis tinkamai įvertinti asmens kompetencijos lygį, susijusį su pareigybe, kurią reikia užimti. Tai reikš, kad reikia pažvelgti į būsimo darbuotojo išsilavinimo pažymėjimus ir ankstesnę darbo istoriją.
Remiantis šia pagrindine informacija, galima įsitikinti tolesnių diskusijų su perspektyva perspektyvumu. Tačiau jei šių veiksnių tyrimas rodo, kad potencialus asmuo neturi įgūdžių, reikalingų priimtinam kompetencijos lygiui, tada įmonė gali atmesti paraišką ir nukreipti paiešką kitomis kryptimis.
Net esamiems darbuotojams svarbus nuolatinis vaidmenų kompetencijų vertinimas. Šiuo tikslu daugelis darbdavių taiko periodinį darbuotojų veiklos įvertinimo procesą. Paprastai tai apims bendrą efektyvumą darbo vietoje, tinkamą žinių, susijusių su pareigomis, pritaikymą, punktualumą ir dažnai gebėjimą efektyviai dirbti su kitais darbuotojais. Šis nuolatinis darbo kompetencijų vertinimo procesas padeda tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Dėl to darbdaviai gali nustatyti paslėptus įgūdžius, kuriuos būtų galima ugdyti, kurie geriausiai atitiktų įmonės interesus. Darbuotojai gauna naudos, nes pripažįstama atliekamo darbo kokybė ir gali atsirasti galimybių tobulėti.
Kadangi darbo kompetencijos apima tokius veiksnius kaip efektyvumas, punktualumas, gebėjimas gerai dirbti su kitais, jos suteikia svarbius rodiklius, rodančius, ar darbuotojui reikia atlyginti už puikius rezultatus, padėti tobulinti kai kurių sričių įgūdžius, ar apskritai nutraukti darbo santykius. Norint, kad tinkamas asmuo būtų patalpintas į tinkamą darbo aplinką, labai svarbu suprasti ryšį tarp kompetencijos ir asmens įgūdžių. Tinkamai įvertinus darbo kompetenciją, naudos gauna ir darbdavys, ir darbuotojas. Kai kompetencija darbui nėra tinkamai įvertinta, galutinis rezultatas dažnai būna neigiamas tiek korporacijai, tiek darbuotojui.