Darbo jėgos migracija yra darbo jėgos perkėlimo iš vienos fizinės vietos į kitą procesas. Tokio tipo migracija kartais įvykdavo dėl technologijų pasikeitimų, naujų pramonės šakų atsiradimo arba pagrindinių tam tikros įmonės veiklos objektų perkėlimo. Taigi, darbo jėgos migracija gali prasidėti dėl darbo ieškančių asmenų susidomėjimo arba dėl to, kad verslas paskatino judėjimą, dėl kurio reikia judėti ir darbo jėgai, norint išlaikyti darbą.
Daugeliu atvejų darbo jėgos migracija vyksta remiant darbo jėgą. Puikus pavyzdys yra pirmosiomis automobilių pramonės dienomis. Kai konkretūs miestai pradėjo formuotis kaip automobilių statybos veiklos centrai, asmenys, susidomėję dirbti šioje pramonėje, nusprendė persikelti į šias sritis ir ieškoti darbo vienoje ar daugiau automobilių gamintojų. Didėjant kvalifikuotų darbuotojų poreikiui, atsiliepė daugiau žmonių atokiuose rajonuose, taip padidindami gyventojų skaičių tuose miestuose, kuriuose pramonė buvo tvirtai įsitvirtinusi.
Tačiau ne visi darbo jėgos migracijos pavyzdžiai buvo savanoriški. Vergų prekyba XVII amžiuje buvo susijusi su priverstiniu žmonių gabenimu iš Afrikos į įvairias kolonijas, priklausančias Anglijai, Ispanijai, Prancūzijai ir kitoms svarbiausioms to meto pasaulio galioms. Iki baudžiavos panaikinimo šiose vietovėse vergai dažniausiai buvo traktuojami kaip kilnojamasis turtas, kurį buvo galima nusipirkti arba parduoti pagal valią ir verčiami judėti toliau pagal naujojo šeimininko užgaidas.
Šiandien darbo jėgos migracija dažnai įvyksta dėl verslo plėtros į naują geografinę vietovę arba esamų patalpų perkėlimo į naują vietovę. Abiem atvejais nėra neįprasta, kad darbdaviai tam tikriems darbuotojams siūlo galimybę persikelti į šias naujas vietas ir būti susieti su naujai atidaromomis patalpomis. Dažnai dalis tokio tipo darbo jėgos migracijos apima darbuotojus, kurie tam tikrą laiką dirba įmonėje ir įrodė savo kompetenciją atitinkamose pareigose.
Darbo jėgos migracijai atveriant naują vietą, nėra neįprasta, kad verslas siūlo kvalifikuotiems vadovams, IT specialistams ir kitiems darbuotojams, turintiems tvirtą įmonės politiką ir procedūras, galimybę persikelti į naują vietą. Tai naudinga įmonei, nes pagrindinė visiškai apmokytų asmenų grupė gali sėkmingai apmokyti naujus darbuotojus ir taip padidinti sėkmingo paleidimo galimybes.
Kai dėl darbo migracijos uždaroma įstaiga ir atidaroma nauja įstaiga kitoje vietoje, yra didelė tikimybė, kad daugumai darbuotojų bus pasiūlyta galimybė persikelti ir užimti laisvas pareigas naujoje įstaigoje. Atsižvelgdama į pareigų pobūdį ir konkretaus darbuotojo statusą, įmonė gali pasiūlyti paskatų persikelti, pvz., apmokėti persikraustymo išlaidas arba pasiūlyti padidinti atlyginimą ar atlyginimą, kad būtų galima pereiti. Darant prielaidą, kad dauguma darbuotojų atsiliepia teigiamai, įmonei naudinga, kad nereikia mokyti naujų darbuotojų užimti laisvas pareigas naujoje vietoje, taip sutaupant daug pinigų ir laiko.
Darbo jėgos migracija gali apimti didelio skaičiaus asmenų masinę migraciją į naują vietą per tam tikrą laikotarpį arba kai kurių pasirinktų asmenų judėjimą per migraciją, kuri yra sąmoningai suplanuota ir vykdoma tiksliai ir per labai trumpą laiko tarpą. . Abiem atvejais yra didelė tikimybė, kad judėjimas turės tam tikrą poveikį ekonominėms sąlygoms tiek paliktose vietose, tiek vietovėse, kuriose migrantai galiausiai apsigyvena. Nors spėliojama, kad pasaulinio žiniatinklio sukūrimas ir padidėjusios nuotolinio darbo galimybės tam tikru mastu stabdys būsimą masinę migraciją, nedaugelis ekspertų mano, kad šiuolaikiniai ryšiai neleis retkarčiais įvykti migracijai, net jei ta migracija neįvyks. daugiau nei persikėlimas iš vienos miesto pusės į kitą.