Darbo atlikimo testas yra darbuotojo vertinimo forma arba dalis. Šie testai gali būti labiau paplitę gamybos įmonėse arba įmonėse, kuriose darbuotojai, vykdydami savo pareigas, turi atlikti tam tikrą darbą. Pavyzdžiui, elektronikos meistras gali atlikti darbo testą, kad įsitikintų, jog jis gali tinkamai suremontuoti įmonės prekes. Įmonės gali reikalauti atlikti šiuos bandymus tam tikrais laiko tarpais. Į pusmetį arba metinį vertinimą gali būti įtrauktas testas, nors įmonės gali juos išduoti, jei reikia.
Darbuotojų vertinimai ir bet koks su jais susijęs darbo atlikimo testas turi atitikti konkrečias taisykles. Vietos ir federalinės vyriausybės dažnai nustato konkrečias darbuotojų vertinimo taisykles arba apribojimus. Šių apribojimų priežastis – užkirsti kelią diskriminacijai ar kitiems netinkamiems įmonės veiksmams. Pavyzdžiui, pernelyg didelis stresas vertinant arba skirtingų darbuotojų veiklos testų naudojimas dažnai yra neteisėtas. Norint atlikti šiuos testus, dažnai būtina rašytinė politika.
Įmonės paprastai kuria ir įgyvendina konkrečius darbuotojų vertinimus kiekvienai darbuotojų klasifikacijai. Atliekant testą bus atliekamos kelios įprastos užduotys ir gali reikėti darbuotojų jas atlikti tam tikra tvarka arba tam tikru terminu. Šis darbo atlikimo testas suteikia įmonei galimybę įvertinti kiekvieno darbuotojo gebėjimus. Darbuotojai dažnai žinos apie veiklos testą, kad suprastų reikalavimus. Norint tiksliai įvertinti naujus gebėjimus, kuriuos turi dirbti darbuotojai, gali prireikti atlikti testo pakeitimus.
Atliekant veiklos testą, reikėtų vengti konfrontacinės veiklos. Savininkai ar vadovai dažnai skiria laiko testui atlikti. Tikslas – užtikrinti, kad kiekvienas darbuotojas galėtų tinkamai aptarnauti įmonės klientus. Kitas testo tikslas turėtų būti darbuotojo įgūdžių tobulinimas. Pavyzdžiui, įmonės gali dažniau naudoti darbo atlikimo testus, kai atsiranda naujų dalykų ar problemų, dėl kurių įmonės turi tobulinti kiekvieno darbuotojo gebėjimus.
Kitas darbuotojų vertinimo panaudojimas yra galimybė įmonei sužinoti apie verslo operacijas iš savo darbuotojų. Darbuotojai gali atrasti naujų scenarijų ar problemų, kurių įmonė nesprendžia arba šiuo metu nesprendžia su vartotojais. Darbo atlikimo testo metu įmonė gali sužinoti įvairių veiksmų, kurių įmonė gali imtis, kad pagerintų veiklą ir sukurtų daugiau vertės suinteresuotosioms šalims. Trumpai tariant, vertinimas arba testas yra dvipusė gatvė. Kol darbuotojai demonstruoja savo gebėjimą atlikti įmonės užduotis, įmonės gali sužinoti apie savo veiklos pagrindines problemas.