Kai kas nors nebedirba konkrečioje įmonėje, tai vadinama darbo nutraukimu. Dėl darbo nutraukimo gali būti susitarta abipusiai, kaip gali nutikti darbuotojo, kuris išeina ieškoti kitų galimybių, atveju, arba jis gali būti priverstinis, kaip atleidžiamo asmens atveju. Darbuotojas taip pat gali nuspręsti nutraukti darbo sutartį savarankiškai dėl įvairių priežasčių. Darbo nutraukimas gali būti geras arba blogas, priklausomai nuo aplinkybių ir priežasčių, tačiau bet kuriuo atveju verta išnaudoti visas galimybes.
Daugelyje šalių, nutraukus darbo santykius, turi būti laikomasi daugybės teisinių procedūrų, ypač darbdavių. Šios procedūros skirtos sumažinti diskriminacijos, stiprios rankos taktikos ir kitų teisių pažeidimų riziką. Darbuotojai ir darbdaviai turėtų perskaityti savo teises, kad įsitikintų, jog laikosi įstatymo raidės. Darbuotojams ypač svarbu žinoti savo teises, nes kai kurios darbo situacijos gali būti laikomos išnaudojimu.
Dauguma žmonių apie darbo nutraukimą galvoja kaip apie atleidimą iš darbo, darbdavio sprendimą atleisti darbuotoją. Darbuotojas gali būti atleistas iš darbo už pasikartojančius darbo tvarkos pažeidimus arba apskritai prastą darbo kokybę. Dauguma darbuotojų turi teisinę apsaugą, užtikrinančią, kad jie nebūtų nesąžiningai atleisti; Pavyzdžiui, daugumoje šalių darbuotojai turi gauti kelis įspėjimus, kad juos būtų galima atleisti. Jei manote, kad tapote neteisėto nutraukimo auka, kreipkitės į vietinį darbo departamentą ir profesinę sąjungą, jei esate profesinės sąjungos narys.
Kitais atvejais darbuotojas gali išeiti iš darbo. Paprastai darbuotojai įspėja, kai ketina palikti pareigas, kad jų darbdaviai turėtų pakankamai laiko surasti ir apmokyti pakaitinį asmenį. Kitose situacijose darbuotojas gali manyti, kad jam ar jai būtų naudingiausia nedelsiant išeiti iš darbo, galbūt dėl to, kad sąlygos darbo vietoje tapo nepakeliamos. Po tokio darbo nutraukimo bedarbio pašalpos paprastai atsiimti nebegalima, nes darbuotojas darbo santykius nutraukė tyčia, o ne savo noru.
Geriausias darbo nutraukimo būdas yra toks, kai darbuotojas išeina pasinaudoti puikia galimybe, gavęs savo darbdavio palaiminimą. Tokiu atveju jųdviejų santykiai gali išlikti draugiški, o buvęs darbdavys gali pasiūlyti patarimus ar pagalbą, kad padėtų darbuotojui pereiti. Darbuotojas taip pat gali padėti, pasiūlydamas išsamų mokymą ir paramą jį pavaduojančiam asmeniui.