Darbo sertifikavimas – tai procedūra, kurios reikalaujama Jungtinių Valstijų (JAV) darbdaviams, norintiems nuolat samdyti darbuotojus iš užsienio, ne imigrantų. Šis procesas dažnai yra pirmasis žingsnis nustatant darbdavį, kad jis galėtų remti darbuotoją, kad jis arba ji galėtų gauti žaliąją kortelę ir legaliai dirbti šalyje. Rėmimas ir šio statuso pasiekimas yra sudėtingi procesai, kurie paprastai trunka ne vienerius metus.
Norėdami gauti darbo pažymėjimą, darbdavys paprastai turi įrodyti, kad darbuotojui užsieniečiui siūlomo darbo negali dirbti joks vietinis JAV pilietis. Paprastai tai sunku pagrįsti teiginį. Jei šioje vietovėje kuris nors JAV pilietis turi net minimalią kvalifikaciją, pagal įstatymą prašymas turi būti atmestas.
Darbuotojas užsienietis vis tiek gali dirbti pagal susitarimo sąlygas, kurios taikomos laikinam įdarbinimui, kol pasibaigs ta sutartis. Darbuotojas gali pakartotinai prašyti nuolatinio statuso. Ši darbo sertifikavimo praktika paprastai laikoma JAV darbuotojų apsauga, tačiau daugelis darbdavių dažnai ją laiko varginančia procedūra.
Ši praktika, kaip ir daugelis su imigracija ir užsienio darbuotojais susijusių reglamentų, paprastai yra prieštaringa. Proceso šalininkai teigia, kad jis apsaugo darbus, kuriuos gali patenkinamai atlikti JAV piliečiai, nuo užsieniečių darbuotojų, kurie gali priimti mažesnį atlyginimą už darbą. Tie, kurie prieštarauja darbo sertifikavimo praktikai, teigia, kad darbdaviai rengs programą taip, kad atitiktų jų poreikius. Daugelis kritikų teigia, kad tai gali būti pasiekta darbdaviui patikslinus pareigybės aprašymą pagal užsieniečio darbuotojo kvalifikaciją, todėl šis darbas tampa nebeįmanomas niekam kitam.
Tiesą sakant, pastarasis variantas yra sunkesnis, nei atrodo. Darbdavio pareigybės aprašymas turi atitikti griežtas gaires, nustatytas Federalinių taisyklių kodekse, kaip nustatytas JAV darbo departamento ir kuriose aiškiai nurodoma, kokie reikalavimai yra tinkami tam tikriems darbams. Jei darbdavys, paaiškindamas darbą, sugeba įvykdyti šias sąlygas, jis vis tiek turi įrodyti, kad žemesnės kvalifikacijos kandidatams nebuvo paskirta kitų labai panašių darbų.
Pradinėse darbo sertifikavimo gairėse buvo reikalaujama, kad darbdavys prieš viešai siūlydamas darbą parengtų priimtiną darbo aprašymą. Ši procedūra buvo peržiūrėta 1998 m. Tuo metu reikalavimo tvarka buvo iš esmės pakeista ir įpareigojo darbdavį pirmiausia įdarbinti šias pareigas, o tada suformuluoti pareiškimą, nurodydamas, kodėl nė vienas JAV darbuotojas nebuvo kvalifikuotas eiti turimas pareigas.