Darbo rinkos analizė – tai ekonominis dinamiškų darbuotojų ir darbdavių santykių regioninėje, nacionalinėje ar pasaulinėje darbo rinkoje tyrimas. Tai apima įvairius veiksnius nuo užimtumo lygio iki darbo užmokesčio, pajamų vienam gyventojui ir išsilavinimo lygio. Nors vyriausybės naudoja darbo rinkos analizės praktiką, kad įvertintų ekonominės politikos poveikį, ji dažnai taip pat naudojama verslo ir akademinės bendruomenės žmogiškųjų išteklių požiūriu, kad pamatytų, kaip etaloninių darbo vietų sąlygos atitinka konkuruojančių įmonių ar darbdavių sąlygas.
Viena iš pirminių darbo rinkos analizės funkcijų pelno siekiančiame sektoriuje yra nustatyti darbo užmokesčio konkurencingumą. Rinkos tyrimus atlieka žmogiškųjų išteklių skyriai, siekdami nustatyti vidutinius atlyginimus ir darbo užmokesčio skales už pareigas, taip pat papildomų išmokų paketus, susijusius su tokiomis pareigomis kaip atlyginimas už nuopelnus ir sveikatos priežiūra. Šie duomenys naudojami vadovybei nustatyti darbo užmokesčio politiką, kuri padės įmonei konkuruoti dėl geriausio turimo personalo darbo rinkoje.
Didesniu nacionaliniu ar pasauliniu mastu darbo rinkos analizė yra ekonominės pramonės analizės įrankis, turintis tiesioginės įtakos tautų bendrajam vidaus produktui (BVP) ir tarptautinei prekybai. Ši sritis laikoma tokia svarbia, kad 2010 m. Nobelio ekonomikos premija buvo skirta trims tyrėjams – Peteriui A. Diamondui, Dale’ui T. Mortensonui ir Christopheriui A. Pissaridesui – už jų tyrimą apie sunkumus darbo rinkoje derinti laisvus darbuotojus. į atitinkamas pareigas laiku. Yra žinoma, kad delsimas surasti darbo ieškančius asmenis, net ir esant palankiam ekonominiam laikotarpiui, turi tiesioginės įtakos būsto rinkai ir vyriausybės socialinėms programoms.
Tyrėjai praleido dešimtmečius analizuodami pagrindines nedarbo priežastis savo darbe, atlikdami darbo rinkos analizę. JAV vyriausybės politikoje jie nustatė, kad trūksta fiskalinių paskatų darbo rinkoje, o dosnios bedarbio pašalpos gali savaip padidinti nedarbo lygį laikui bėgant. Priešingai, Europos šalyse buvo manoma, kad griežtesnė vyriausybių politika įmonėms, susijusioms su darbuotojų samdymu ir atleidimu, lėmė stabilesnio užimtumo sąlygas turintiems darbą ir daug ilgesnį bedarbių nedarbą, palyginti su JAV darbo jėga.
Įmonės dažnai naudoja stipriųjų pusių, silpnybių, galimybių ir grėsmių formules arba SSGG analizę, kad ištirtų savo konkurencingumą, ir tiria darbo užmokesčio skalę, kad rastų būdų, kaip konkuruoti su konkurentais. Kaip ir ekonomikos tyrinėtojai naudoja empirinius duomenis darbo rinkos analizėje, naudojant darbo užmokestį ir užimtumo rodiklius, rezultatai dažnai yra supaprastinti ir pagrįsti idealia, fiktyvi, centralizuota rinka, kurioje visi darbo ieškantys asmenys ir darbdaviai susitinka ir be vargo susijungia. Tačiau daugelyje pasaulio šalių, pvz., besivystančiose Pakistane ir Tanzanijoje, net jei yra tikslių duomenų apie nedarbo ar nepakankamo užimtumo priežastis, viešosios institucijos neegzistuoja arba jos nepajėgios ištaisyti padėties. skalė.
Vidutines pajamas gaunančiose šalyse, tokiose kaip Brazilija ir Pietų Afrika, darbo rinkos modernizavimas ir tobulinimas yra pagrindinė tautos priemonė išbristi iš skurdo. Aptariant pasaulinę darbo rinkos analizę mažai žinomas rinkos segmentacijos faktas yra tas, kad nedarbo lygis skurdesniose šalyse paprastai yra daug mažesnis nei turtingesnėse šalyse. Akivaizdi to priežastis yra ta, kad besivystančiose šalyse yra daug darbo vietų, kuriose dirbama labai žemu atlyginimu ir su prastomis darbo sąlygomis. Dėl to darbo rinkos analizė yra tik maža dalis platesnio nacionalinio tikslo besivystančioms ir vidutines pajamas gaunančioms šalims. Tos tautos, kurios žengia augimo keliu, supranta reikalavimą teikti pagrindinę paramą jaunų žmonių švietimui, nuolatinio mokymosi galimybes dirbantiesiems ir paskolas bei finansines paskatas mažoms įmonėms, jei šalis nori sukurti geresnį gyvenimą daugumai savo piliečių.