Darbo sauga paprastai reiškia darbuotojų sveikatos ir gerovės apsaugos procesą jiems dirbant. Daugelis šalių priėmė įstatymus, reikalaujančius, kad įmonės atitiktų tam tikrus pagrindinius saugos standartus darbo vietoje. Nors tikslūs reikalavimai skiriasi priklausomai nuo šalies ir profesijos, pagrindinis daugelio jų tikslas yra užkirsti kelią darbuotojų sužalojimams ir mirčiai. Paprastai tai pasiekiama taikant daugiapakopį metodą, apimantį mokymą, saugos priemonių įgyvendinimą ir reguliarius patikrinimus.
Jungtinėse Amerikos Valstijose Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas, priimtas 1970 m., yra vienas iš pagrindinių federalinių įstatymų, reglamentuojančių saugą darbo vietoje. Darbuotojų saugos ir sveikatos administracija, žinoma tiesiog kaip OSHA, šiandien prižiūri įstatymus ir teikia gaires darbdaviams ir darbuotojams. Japonijoje panaši grupė, žinoma kaip Pramonės saugos ir sveikatos asociacija arba JISHA, padeda reguliuoti programas, skirtas nelaimingų atsitikimų darbe mažinimui.
Darbuotojai, kuriems taikomos saugos darbo vietoje programos, dažnai skiriasi priklausomai nuo konkrečios profesijos. Pavyzdžiui, Jungtinėse Amerikos Valstijose OSHA reikalavimai paprastai taikomi žmonėms, dirbantiems daugumoje privačių įmonių, taip pat kai kuriems vyriausybės darbuotojams, pavyzdžiui, pašto darbuotojams. Kitų tipų darbuotojams, pvz., kariškiams, valstybės tarnautojams ir kalnakasiams, paprastai taikomi kiti federaliniai ar valstijos darbo saugos įstatymai. Žmonėms, kurie dirba sau, dažnai netaikomi jokie oficialūs darbo saugos įstatymai ir jie paprastai yra atsakingi už sveikatą ir saugą.
Daugelis programų, skirtų saugai darbo vietoje užtikrinti, apima keletą komponentų. Daugeliu atvejų vienas iš pirmųjų tokios programos raktų yra nustatyti, kokie pavojai egzistuoja konkrečioje darbo vietoje arba atliekant tam tikrą darbą. Nustačius šiuos pavojus, dažnai galima imtis priemonių, padedančių išvengti galimų nelaimingų atsitikimų. Pavyzdžiui, jei darbe reikia dirbti su pavojingomis cheminėmis medžiagomis, gali būti imtasi tokių veiksmų, kaip darbuotojai turi dėvėti apsauginius drabužius ir akinius, įrengti avarinio plovimo stotį ir šalia laikyti kitas pirmosios pagalbos priemones.
Nustačius pavojus ir nustačius sprendimus, kaip juos sumažinti, darbuotojai dažnai gauna tam tikrą saugos darbo vietoje mokymą. Tai gali apimti instrukcijas, kaip naudoti saugos įrangą ir pranešti apie bet kokius įvykusius nelaimingus atsitikimus. Jame taip pat gali būti instrukcijos, kaip atlikti saugos patikrinimus, kurie yra dar vienas daugelio saugos programų elementas. Reguliarūs darbo aplinkos patikrinimai, kuriuos atlieka atskiri darbuotojai arba formalesnė tikrinimo grupė, dažnai gali padėti parodyti, ar saugos priemonės veikia, ar ne, ir nustatyti papildomus pakeitimus, kuriuos gali prireikti atlikti.
Be savikontrolės, daugelis įstatymų, reglamentuojančių saugą darbo vietoje, leidžia arba net reikalauja, kad valdančiosios institucijos oficialiai patikrintų. Pavyzdžiui, federalinėms saugos taryboms dažnai suteikiama teisė įvertinti darbo vietas, kad būtų užtikrinta, jog yra tinkama saugos įranga ir procedūros bei jos tinkamai naudojamos. Nustačius pažeidimus, įmonė gali būti nubausta bauda ir įpareigota imtis tam tikrų veiksmų, kad būtų laikomasi įstatymų. Tokie patikrinimai gali būti atliekami atliekant įprastinius vertinimus arba jų gali prašyti darbuotojai, kurie yra susirūpinę dėl saugos standartų savo darbo aplinkoje.
Kai kurie teigia, kad saugos darbo vietoje programų išlaidos yra našta įmonėms. Tačiau dažnai buvo įrodyta, kad bendra nauda dėl sumažinto prarasto darbo užmokesčio ir ieškinių dėl negalios yra didesnė už pradines investicijas. Be to, bėgant metams tyrimai paprastai parodė, kad veiksmingos saugos programos kiekvienais metais žymiai sumažina mirčių ir sužalojimų skaičių darbo vietoje.