Taip pat žinomas kaip darbo sutarties pažeidimas, darbo sutarties pažeidimas yra situacija, kai darbdavys arba darbuotojas nesilaiko darbo sutarties nuostatų, reglamentuojančių abiejų šalių santykius. Daugelyje šalių tai taikoma ir numanomoms, ir išreikštoms sutarties nuostatoms, todėl abi šalys turi laikytis susitarimo sąlygų, taip pat bet kokių vyriausybinių taisyklių, kurios gali būti taikomos įdarbinimui toje šalyje. Jei kuri nors šalis nesilaiko sutarties sąlygų, kita šalis turi teisę nutraukti susitarimą ir gali turėti teisinę galimybę tam tikra forma reikalauti žalos atlyginimo.
Kaip ir kitose situacijose, susijusiose su sutarčių pažeidimu, darbo sutarties pažeidimas paprastai įvyksta dėl to, kad viena arba abi šalys neįvykdė sutartyje nustatytų įsipareigojimų. Darbuotojas gali nesilaikyti sutarties konfidencialumo sąlygos ir atskleisti konkurentui nuosavybės teise priklausančios informacijos arba neatlikti sutarties sąlygose nustatytų pareigų. Darbdavys gali nesuteikti darbuotojui išmokų ar kitų paskatų per nurodytą laikotarpį arba sukurti priešišką darbo aplinką, dėl kurios užduotis atlikti labai sunku. Kadangi abi šalys viena kitai atsako už sutarties sąlygų įvykdymą, kiekviena šalis turi galimybę teisiškai nutraukti santykius, jeigu kita šalis atsisako laikytis darbo sutarties sąlygų.
Darbo sutarties pažeidimas gali būti padarytas beveik bet kokioje darbo situacijoje. Tiek profesinės sąjungos, tiek ne sąjungos darbuotojai gali būti susiję su sutarties pažeidimu. Panašiai darbo sutarties pažeidimas gali įvykti darbo pagal valią jurisdikcijoje, taip pat teisės į darbą jurisdikcijoje. Visų tipų darbdaviai yra atsakingi už bet kokių vyriausybinių standartų, taikomų darbui su darbuotojais, laikymąsi, net jei tarp abiejų šalių nėra konkrečios darbo sutarties.
Darbdaviui ar darbuotojui nusprendus nesilaikyti darbo sutarties sąlygų, įžeista šalis turi teisę imtis veiksmų, kurie, tikėtina, bus patenkinti teisme. Pavyzdžiui, jei darbdavys nesuteikia pažadėto premijos ženklo arba neįgyvendina sutartyje konkrečiai numatytų paskatų, darbuotojas gali pareikšti ieškinį dėl šių išmokų. Lygiai taip pat, jei darbuotojas nevykdo darbo sutarties nuostatose nustatytų užduočių, darbdavys turi teisę nutraukti santykius. Jei darbuotojas dalijasi konfidencialia informacija apie produktų linijas ar plėtrą ar kitokiomis nuosavybės teise priklausančiomis žiniomis, darbdavys gali turėti pagrindą pareikšti ieškinį dėl žalos atlyginimo. Neįprasta, kad pažeidžiant darbo sutartį abi šalys derasi dėl tam tikrų atsiskaitymo sąlygų, o ne sprendžia tai, kas gali būti ilgas procesas teismų sistemoje.