Darbo užmokesčio skaidrumas yra situacija, kai informacija apie kompensaciją yra laisvai prieinama, o ne laikoma konfidencialia. Dauguma vyriausybių įpareigoja užtikrinti darbo užmokesčio skaidrumą vyriausybės darbuose, argumentuodamos, kad mokesčių mokėtojai nusipelno žinoti, už ką moka, o darbo užmokesčio skaidrumas taip pat egzistuoja kai kuriose pramonės šakose. Informacija apie kompensacijas ir išmokas gali būti panaudota įvairiais būdais – nuo derybų dėl darbo sutarties iki darbuotojų apsaugos.
Kai kurie žmonės naudojasi darbo užmokesčio skaidrumu derybose dėl atlyginimų, rinkdami informaciją apie konkrečiose įmonėse vyraujančius atlyginimus ir konkrečias kompensacijas, kurias naudoja priimant sprendimą dėl sutarties. Kai kurios feministės teigia, kad darbo užmokesčio skaidrumas ypač naudingas moterims, atsižvelgiant į bendrą moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą. Žinodama, kiek įmonėje uždirba vyrai, moteris, kandidatė į šias pareigas, gali ginčytis dėl atlyginimo lygiavertiškumo, siekdama kontrasto su savo darbdaviu.
Socialinio teisingumo šalininkai savo darbe taip pat naudojasi darbo užmokesčio skaidrumu. Pavyzdžiui, universitetų kolegijos studentai gali siekti skaidrumo darbo užmokesčio įmonėse, gaminančiose spiritinius gaminius, siekdami gauti geresnes kompensacijas žmonėms, gaminantiems tokius dalykus kaip koledžo prekės ženklo megztiniai. Darbo užmokesčio skaidrumas taip pat gali būti naudojamas siekiant užtikrinti vienodą atlyginimą panašiose pramonės šakose dirbantiems žmonėms arba pabrėžti išsivysčiusių ir besivystančių šalių atlyginimų skirtumus.
Darbuotojai turėtų būti atsargūs dėl darbo užmokesčio skaidrumo. Kai kurios įmonės savo sutartyse konkrečiai draudžia diskutuoti apie kompensaciją ir išmokas, o žmonės, atskleidę šią informaciją, gali būti nutraukti. Vertėtų įdėmiai perskaityti darbo sutarties sąlygas, o jei derybose pasitelkiama informacija apie svetimą kompensaciją, pirmiausia reikėtų paklausti jo. Net atsitiktinis paminėjimas apie kompensaciją gali būti laikomas darbuotojo sutarties pažeidimu, o jei darbuotojai nėra tikri, ar darbo užmokesčio skaidrumas yra priimtinas, jie turėtų paklausti savo vadovų.
Kai kurios įmonės aktyviai skatina atlyginimų skaidrumą, siekdamos parodyti darbuotojams, kad įmonė turi skaidrių verslo santykių, ir iliustruoti atlyginimus, kuriuos žmonės gali uždirbti dirbdami aukščiausius rezultatus. Tokiais atvejais darbuotojai gali laisvai aptarti kompensacijas, išmokas ir premijas tarpusavyje, o žmonės gali pasinaudoti šia informacija derybose ir klausti, kodėl kažkas, užimantis panašias pareigas, uždirba daugiau ar mažiau pinigų.
Dirbdami užsienio šalyse žmonės turėtų žinoti, kad požiūris į atlyginimų skaidrumą skirtinguose regionuose labai skiriasi. Kai kuriose šalyse diskusijos apie kompensacijų dydžius yra tabu ir laikomos labai netinkamomis, o kituose regionuose nauji darbuotojai gali būti nuolat klausiami apie jų sutarčių sąlygas.