Darbo užmokesčio skalė yra dokumentas arba lentelė, skirta nustatyti, kiek darbuotojas uždirbs dirbdamas savo darbą. Daugelis įmonių prieš samdant naujus darbuotojus nustato svarstykles ir gali jas parodyti būsimiems darbuotojams prieš juos įdarbindamos. Tokiu būdu darbo ieškantis asmuo gali gerai suprasti, kiek jis gali tikėtis uždirbti dirbdamas įmonėje ar versle.
Ne kiekviena įmonė darbuotojų atlyginimams nustatyti naudoja darbo užmokesčio skalę. Panašu, kad kai kurios įmonės savavališkai nusprendžia, kokį atlyginimą skirs darbuotojui, kad jis pradėtų dirbti įmonėje. Panašiai nustatomi ir vėlesni pakėlimai. Kartais įmonė, neturinti standartinės skalės, nustatys vėlesnį darbo užmokesčio padidėjimą, atsižvelgdama į darbo rezultatus arba bendrą įmonės veiklą praėjusiais metais.
Panašiai kai kurios įmonės neturi oficialios darbo užmokesčio skalės, kuria dalijamasi su darbuotojais, tačiau jos turi laisvai sukurtą, kad padėtų joms nustatyti pinigų sumą, kurią pasiūlys naujiems darbuotojams. Šią neoficialią skalę įmonė taip pat gali naudoti, kad nustatytų, kiek darbuotojui bus padidintas atlyginimas.
Paprastai profesinės sąjungos įmonė naudos darbo užmokesčio skalę. Dažnai jis pateikiamas lentelės formatu. Karjerai, kuriai reikalingas specialus išsilavinimas ar mokymas, darbo užmokesčio skalėje paprastai nurodoma ilgametė patirtis, o baigtas išsilavinimas ar mokymo apimtis. Tada darbuotojas gali rasti tašką, kuriame šie du veiksniai susitinka, kad nustatytų atlyginimo sumą, kurią jis gaus už metus. Jei darbas nereikalauja specialaus išsilavinimo, diagramoje bus rodomas tik atlyginimas už konkretų darbo stažo metų skaičių.
Profesinės sąjungos atstovai susitinka su įmone, kad nustatytų atlyginimus, pateiktus darbo užmokesčio lentelėje. Pati skalė yra įmonės ir sąjungos sudarytos sutarties dalis. Siekiama užtikrinti, kad su visais darbuotojais būtų elgiamasi sąžiningai ir jie gautų vienodą atlyginimą už vienodą patirtį ir išsilavinimą. Tokiu būdu pašalinamas favoritizmas padidinto atlyginimo forma. Nors darbo užmokesčio skalė dažniausiai siejama su profesinių sąjungų įmonėmis ir įmonėmis, įmonės, neturinčios profesinės sąjungos, kartais taip pat naudojasi.