Patyčios neapsiriboja kvartalais ar pradinių mokyklų žaidimų aikštelėmis. Priekabiautojai darbo vietoje naudoja daug tų pačių taktikos, siekdami įbauginti, priekabiauti ar užpulti savo bendradarbius įprastomis darbo valandomis. Nors toks elgesys atitiktų įstatyminį priešiškos darbo aplinkos standartą, darbo vietoje priekabiautojas ne visada sulaukia viršininkų priekaištų ar drausminimo, o tai savo ruožtu skatina jį eskaluoti patyčias ir bauginimus. Priekabiautojų darbo vietoje taktika gali apimti fizinį priekabiavimą, žodinį prievartą, rasinį ir (arba) lyties įžeidimą ir žalingų paskalų darbo vietoje skleidimą.
Priekabiautojas darbo vietoje dažnai užima valdžią ar yra prižiūrimas arba bent jau turi tam tikrą darbo stažą prieš kitus darbuotojus. Jis arba ji naudoja šią suvoktą galią, kad sukurtų ir palaikytų įtemptą darbo aplinką kitiems darbuotojams, kurie priklauso nuo jo ar jos su darbu susijusiais klausimais. Pavyzdžiui, priekabiautojas darbo vietoje gali priversti naują darbuotoją pradėti projektą iš naujo, kol jis ar ji nepasirašys darbo. Palyginti nedidelės klaidos gali tapti dideliais nusikaltimais darbo vietos tyčiojui, pasiryžusiam įbauginti pavaldinius. Tos pačios procedūros, kurių buvo imtasi pirmadienį, anot darbovietės smurtautojo, antradienį galėtų būti laikomos visiškai nepriimtinomis.
Kalbant apie patyčias darbo vietoje, yra ir tikros fizinės, žodinės ar seksualinės prievartos elementas. Gamyklos aukšte darbo vietos smurtautojas gali tyčia sukurti pavojingą situaciją, kad sužalotų ar įbaugintų kitą darbuotoją. Taip pat galimi fiziniai išpuoliai per pertraukas, taip pat nuolatinio žodinio išnaudojimo arba rasistinio / seksualinio apkaltinimo užgauliojimai. Priekabiautojas darbo vietoje taip pat gali naudoti seksualinius užuominas ar įžeidžiančią kalbą aplink kitus priešingos lyties darbuotojus, sukurdamas priešišką darbo aplinką ir atskleisdamas visą įmonę skundą dėl seksualinio priekabiavimo.
Įmonei ar verslui ne visada lengva veiksmingai susidoroti su žinomu darbo vietoje smurtautoju. Nusikaltėlis iš tiesų gali turėti tam tikrą darbo saugumo lygį, pagrįstą jo kompetencija, santykiais su darbdaviais ar kitais veiksniais. Kai kurie darbdaviai gali bandyti numalšinti biuro patyčias siūlydami pykčio valdymo konsultacijas ar jautrumo mokymus, tačiau nėra garantijos, kad darbuotojas sutiks su tokiu susitarimu savo noru. Priekabiautojas darbo vietoje taip pat gali būti perkeltas į kitą skyrių, kur mažiau bendrauti su bendradarbiais, tačiau tai gali būti sunku, jei darbuotojas turi specifinių įgūdžių, kuriuos reikia atlikti konkrečioje vietoje. Kiti darbuotojai, kurie jaučiasi įbauginti arba priekabiaujami dėl priekabiavimo darbo vietoje, gali prašyti perkelti ar perkelti į kitą vietą, kad pagerintų savo darbo sąlygas.
Priekabiautojai darbo vietoje gali patirti asmeninį pasitenkinimą baugindami kitus darbuotojus, tačiau dažnai jų pačių dokumentais pagrįsti veiksmai veda prie jų pačių žlugimo. Darbo patyčių aukos turi teisę skųstis profesinių sąjungų atstovams, įmonės pareigūnams ar vyriausybinei priežiūros institucijai, kad nutrauktų bet kurio darbuotojo ar vadovo, kuris pakartotinai peržengia priekabiavimo ribą darbo vietoje, viešpatavimą.