Darbuotojo atidėjimas yra investicija, dažnai į pensijų sąskaitą, kuri mokama į investicinį fondą, pagrįsta asmeninėmis pajamomis. Užuot gavęs šią išmoką įprastu laiku, kai kas nors gauna savo atlyginimą, jis investuojamas į sąskaitą prieš išskaičiuojant mokesčius. Patekę į sąskaitą, šie pinigai gali pradėti skaičiuoti palūkanas ir dažnai naudojami kaip išėjimo į pensiją programa po daugelio metų investavimo. Mokesčiai nuo į sąskaitą įneštų pinigų imami, kai investicija galutinai išmokama asmeniui, o tai yra darbuotojo atidėjimo pabaiga.
Mokesčiai, kurie paprastai mokami nuo pajamų, yra pavadinimo „darbuotojo atidėjimas“ šaltinis, nes jie sumokami vėliau. Kažkas paprastai sudaro tokio tipo planą su savo darbdaviu, kuris moka pinigus į investicinę sąskaitą, o ne darbuotojui. Tam tikra procentinė darbuotojo atlyginimo dalis yra sumokama prieš apmokestinant jo mokesčius, tačiau į kitas išmokas, susijusias su pajamomis, pavyzdžiui, nedarbo ar socialinio draudimo, ši investuota suma yra įtraukta. Su darbuotojo atidėjimu gali būti naudojamos įvairios investicijos, nors investiciniai fondai yra gana dažni.
Kai investicija pasiekia tam tikrą brandos lygį, dažnai po kelių dešimtmečių papildymų ir augimo, tada grąža ir kapitalas gali būti išmokami darbuotojo atidėjimu. Dėl šios priežasties tokie planai yra tokie populiarūs išėjus į pensiją, nes jie didina susidomėjimą ir auga daugelį metų. Tačiau gavus šią išmoką, reikia sumokėti pajamų mokestį nuo pradinės investuotos sumos. Šie mokesčiai yra darbuotojo atidėjimo objektas, o esant pakankamai investicijų grąžos, tai laikui bėgant gali kompensuoti pajamos iš sąskaitos.
Kai kurios įmonės siūlo suderinti darbuotojų atidėjimą savo partneriams, nors tai paprastai suteikiama korporacijos vadovams ir pareigūnams. Paprastai yra ribojama suma, kurią įmonė nori suderinti, nors tai gali padvigubinti tokio tipo investicijų grąžą. Gali tekti sumokėti mokesčius nuo šios suderintos sumos, tačiau ji paprastai mokama kitokiu tarifu, nes ši investicija iš tikrųjų nėra mokėjimas kaip pajamos. Toks įmonės darbuotojų atidėjimo suderinimas dažnai daro tam tikrus darbdavius patrauklesnius nei kitus. Kaip ir bet kurios kitos investicijos, šios formos išėjimo į pensiją programos veiksmingumas priklauso nuo fondo, į kurį ji mokama, veiklos rezultatų.