2009 m. Darbuotojų laisvo pasirinkimo įstatymas, pirmą kartą Jungtinių Valstijų Kongrese pateiktas kaip Atstovų rūmų įstatymo projektas 1409 ir Senato įstatymo projektas 560, kurį pateikė Kalifornijos demokratų atstovas George’as Milleris ir demokratas senatorius Tomas Harkinas iš Ajovos, yra Nacionalinio darbo santykių įstatymo pataisa ( NLRA) ir yra skirta keisti darbo santykių procesą, ypač procedūras, taikomas profesinėms sąjungoms įvesti į darbo vietą. Taip pat aptariamos taisyklės, susijusios su kolektyvinių derybų procesu ir nuobaudomis už nesąžiningą darbo praktiką. Demokratų partija ir profesinės sąjungos stipriai palaiko Darbuotojų laisvo pasirinkimo įstatymą, tačiau daugelis respublikonų ir verslo bendruomenės tam prieštarauja. Nepaisant populiarumo tarp demokratų daugumos, Darbuotojų laisvo pasirinkimo įstatymas nebuvo priimtas Kongreso ir nebuvo įtrauktas į įstatymą iki 2010 m. pradžios.
Pagal iki šių pataisų galiojusias NLAĮ nuostatas, darbuotojai, siekiantys atstovauti profesinei sąjungai, turi atlikti vadinamąjį kortelių patikrinimo procesą, kurio metu profesinė sąjunga suinteresuotiems darbuotojams pateiktų tuščias korteles. Kai ant kortelių pasirašo ne mažiau kaip 30 procentų darbuotojų, darbuotojai gali balsuoti už arba prieš sąjungą slaptu balsavimu. Darbuotojų laisvo pasirinkimo įstatyme siūloma, kad kortelių patikrinimo parašų, kuriuos pasirašytų dauguma darbo jėgos, pakaktų, kad būtų įrodytas darbuotojų noras turėti derybinį atstovą, o tai reiškia, kad norint įvesti profesinę sąjungą į darbo vietą nereikėtų slapto balsavimo.
Visų pirma pradinės derybos taip pat peržiūrimos pagal Darbuotojų laisvo pasirinkimo įstatymą. Pagal pataisą, jei darbdaviai ir darbuotojų atstovai negali susitarti dėl pirmosios sutarties po 90 dienų, bet kuri šalis gali kreiptis į Federalinės tarpininkavimo ir taikinimo tarnybos (FMCS) įsikišimą. Jei po 30 dienų FMCS tarpininkavimas vis tiek negali priversti šalių susitarti dėl sutarties, ginčas perduodamas arbitražui, o šio sprendimo rezultatai būtų privalomi dvejus metus.
Griežtesnės nuobaudos už NLRA pažeidimus taip pat įtrauktos į Darbuotojų laisvo pasirinkimo įstatymą. Pataisa įpareigoja JAV Nacionalinę darbo santykių valdybą prašyti teismo įsakymo, kai yra pakankamas pagrindas manyti, kad darbdavys nesąžiningai diskriminavo darbuotoją, nesąžiningai atleido darbuotoją, grasino darbuotojui atleidimu ar diskriminacija arba trukdė darbuotojui. darbuotojų teisė organizuotis. Tais atvejais, kai galima įrodyti nesąžiningą darbdavio darbo praktiką, pagal pataisą darbdaviams padidinamos finansinės baudos, įskaitant trigubą atlyginimą nukentėjusiems darbuotojams ir net 20,000 XNUMX JAV dolerių civilines baudas už pažeidimą.