Darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP) yra pensijų plano tipas, kurį įmonė gali pateikti savo darbuotojams. Plano dalyviai neapmokestinami, kol negauna naudos iš plano, o įmonė gali turėti teisę gauti tam tikras finansines paskatas, pavyzdžiui, sumažintus mokesčių tarifus mainais už plano sudarymą. Tokio tipo planai vertinami kaip naudingi, nes jie skatina darbuotojus, skatinančius juos užsiimti veikla, kuri leis jų įmonėms gerai sektis, nes jie turės tiesioginės naudos, kai jų įmonės klestės.
Darbuotojų akcijų nuosavybės plane įmonė darbuotojų vardu įsteigia patikos fondą. Pasitikėjimas yra užpildytas įmonės akcijomis arba grynaisiais, kuriuos galima panaudoti akcijoms pirkti. Per tam tikrą laikotarpį kiekvienas įmonės darbuotojas gauna pasitikėjimo interesą, o palūkanų dydis priklauso nuo darbo stažo ir kompensacijos. Paprastai darbuotojai turi įgyti visas teises per šešerius metus.
Kai darbuotojas palieka įmonę, jam suteikiama jam priklausanti patikėjimo dalis, kurią įmonė gali atpirkti už rinkos vertę. Šiuo metu darbuotojas bus apmokestinamas, nes gaus pajamų. Darbuotojų akcijų nuosavybės planas nėra skirtas kaip vienintelis pajamų iš pensijos šaltinis, nes svarbu diversifikuoti investicijas į pensiją siekiant finansinio saugumo, tačiau jis gali būti svarbi išėjimo į pensiją plano dalis.
Šio tipo planas nėra tas pats, kas darbuotojų akcijų opcionų planas. Pagal šio tipo planą darbuotojai iš tikrųjų gali turėti savo įmonės akcijų, o ne turėti jiems patikėjimo teise priklausančias akcijas, ir jie gali pasinaudoti teise pirkti papildomų akcijų arba parduoti savo akcijas. Akcijų opcionų planai leidžia darbuotojams gauti akcijas kaip išmokas ar kompensaciją, ir jie veikia kitaip nei ESOP.
Darbdaviai gali naudoti darbuotojų akcijų nuosavybės planą, kad surinktų lėšas, skolindamiesi iš skolintojo, kad užpildytų pasitikėjimą. Darbuotojams, kurie yra suinteresuoti darbuotojų akcijų nuosavybės planu, taip pat leidžiama balsuoti už savo akcijas, o tai turi įtakos įmonės krypčiai ir politikai. Atrodo, kad tyrimai rodo, kad įmonės, kurios suteikia šią galimybę savo darbuotojams, gali dirbti geriau dėl didesnės darbuotojų motyvacijos, o darbuotojai, turintys prieigą prie tokių planų, yra linkę sutaupyti daugiau pinigų išėjus į pensiją.