Darbuotojų akcijų opcionai tam tikrų įmonių darbuotojams siūlomi sutartimi. Paprastai šios akcijos išleidžiamos privačiai tarp darbuotojo ir darbdavio, todėl jos laikomos darbuotojo sutarties dalimi. Darbuotojų akcijos gali būti suteiktų arba neteisėtų akcijų pasirinkimo sandorių forma, nors paprastai perkant darbuotojų akcijas yra tam tikros sąlygos.
Dažniausiai darbuotojo akcijų pasirinkimo sandoris negali būti parduodamas iš karto, bet turi būti laikomas tam tikrą laiką. Be to, darbuotojų atsargos dažniausiai neperleidžiamos. Tai yra du pagrindiniai darbuotojų akcijų pasirinkimo ir įprasto akcijų pirkimo skirtumai.
Daugelis įmonių taip pat siūlo darbuotojams daugiau akcijų pasirinkimo galimybių, priklausomai nuo darbuotojų atsidavimo ir veiklos rezultatų. Tiems darbuotojams, kurie laikomi vertingesniais įmonei, dažnai bus pasiūlyta daugybė akcijų opcionų. Darbuotojo akcijų pasirinkimo sandoris paprastai apima tam tikrą pradinę kainą, kurią nustato įmonė.
Ši išankstinė kaina leidžia darbuotojui pasinaudoti savo akcijų pasirinkimo sandoriais, kai akcijos pasiekia tam tikrą kainą. Tai suteikia įmonės darbuotojui didesnį pranašumą prieš kitus akcijų savininkus. Pradinė kaina yra linkusi svyruoti įvairiose įmonėse, nors paprastai ji grindžiama akcijų verte pradinio akcijų siūlymo metu.
Darbuotojų akcijų opcionus siūlo ir gerai įsitvirtinusios, ir naujesnės įmonės. Naujesnės įmonės dažnai siūlys darbuotojams akcijų opcionus, o ne didesnį atlyginimą, o įmonės, kurios veiklą vykdo kurį laiką, yra linkusios siūlyti akcijų opcionus darbuotojams, kuriuos nori išlaikyti.
Skirtingai nuo tradicinių akcijų, darbuotojų atsargos paprastai būna ilgesnės. Daugumą darbuotojų atsargų galima pratęsti iki dešimties metų, o įprastų atsargų galiojimo laikas dažnai baigiasi trisdešimt mėnesių. Kalbant apie mokesčių klausimus, dauguma darbuotojų akcijų pasirinkimo sandorių turi būti apmokestinti, nors tai dažnai nustatoma pagal akcijų sutartį ir šalį, kurioje akcijos išleidžiamos.
Darbuotojo akcijų pasirinkimo sandoris neturi būti painiojamas su darbuotojų akcijų nuosavybe. Darbuotojų akcijų nuosavybės planas yra panašus į išėjimo į pensiją formą ir neatitinka to paties teisinio formato. Nors šie du terminai dažnai vartojami pakaitomis, jie nėra vienodi. Kai kuriose valstijose ir šalyse gali būti taikomi įstatymai, neleidžiantys darbuotojams priimti tam tikrų akcijų pasirinkimo sandorių, nors darbuotojų akcijų siūlymas yra įprastas daugelyje pasaulio arų.