Kompensacijos darbuotojui specialistas yra asmuo, papildomai išklausęs atlyginimą darbuotojui. Yra daug skirtingų disciplinų, kurioms gali prireikti, kad kas nors taptų šios srities specialistu. Žmonės, kurie yra draudimo agentai ar draudikai, advokatai arba tie, kurie valdo įmonių saugą ir riziką, gali dalyvauti mokymuose darbuotojų kompensavimo klausimais.
JAV daugelis žmonių, teigiančių, kad yra atlyginimų darbuotojams specialistai, yra registruoti Nacionaliniame darbuotojų atlyginimo specialistų registre. Šis registras leidžia žmonėms laikyti mokymus ir egzaminus. Mokymas paprastai yra 12 valandų klasės darbo, po kurio seka 50 klausimų egzaminas internete. Prieš registruojantis specialistu, reikia atsakyti į 70% šių klausimų.
Pradiniame mokyme peržiūrimi JAV vyriausybės nustatyti darbuotojo kompensavimo įstatymai. Kai kurios programos siūlo galimybę mokytis namuose, kad būtų daugiau laiko pasiruošti bandymams. Kai kuriais atvejais darbo patirtis gali būti pakeista faktinėmis pamokomis. Specialistas turi suprasti darbuotojo atlyginimą, kuris yra susijęs su darbuotoju ir korporacija.
Be pirminio patikrinimo, registruotas darbuotojo atlyginimo specialistas kas trejus metus turi baigti maždaug 15 tęstinio mokymosi valandų, kad išlaikytų registraciją, nors atskirose valstybėse gali būti taikomi skirtingi reikalavimai. Taip pat tikimasi, kad šis asmuo neatsiliks nuo bet kokių federalinio ar valstijos lygmens darbuotojų privalomųjų įstatymų pasikeitimų.
Darbuotojų atlyginimų specialistas gali dirbti įvairiose srityse. Pavyzdžiui, kai kurie advokatai gali dirbti darbuotojams, kurie mano, kad jiems neteisingai buvo atsisakyta mokėti darbuotojo kompensaciją. Arba advokatas, kuris yra šios srities specialistas, gali apginti įmonę, kuri kaltinama nesuteikusi darbuotojui išmokų.
Draudimo srityje dirbantis specialistas gali padėti įmonėms surašydamas draudimo liudijimus ir nustatydamas išlaidas darbuotojo ieškiniams padengti. Tie, kurie valdo saugą ir riziką, gali pritaikyti savo specialias žinias, kad padėtų įmonėms sumažinti darbuotojų traumų riziką arba nustatyti tokią riziką, kad draudimo bendrovė imtų atitinkamas sumas.