Darbuotojo bandomasis laikotarpis yra laikotarpis, kai darbuotojas bus atidžiai ištirtas, siekiant nustatyti, ar tas asmuo ir toliau turėtų likti įmonėje. Yra dvi formos: naujo darbuotojo išbandymas ir drausminis išbandymas. Abiem atvejais sąlygos turi būti aiškiai perduotos darbuotojui, kad ji suprastų, kodėl yra nustatytas bandomasis laikotarpis ir kokius dalykus įmonė naudos vertindama. Darbuotojų vadovuose paprastai pateikiama ši informacija, o darbuotojai gali būti pareikalauta pasirašyti dokumentą, patvirtinantį, kad jie supranta ir sutinka su sąlygomis.
Naujo darbuotojo bandomasis laikotarpis gali būti priimtas bandomuoju būdu, pradedant nuo dviejų savaičių iki kelių mėnesių. Per šį laikotarpį darbuotojas yra apmokomas, susipažįsta su žmonėmis įmonėje, įgyja supratimą apie darbą. Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, bet kuri šalis gali nuspręsti nutraukti darbo santykius be jokių sunkių jausmų, pradedant nuo supratimo, kad darbas nėra toks, kokio tikėtasi, iki susirūpinimo darbuotojo gebėjimu tinkamai atlikti darbą. Atleidimas po bandomojo naujo darbuotojo nedaro juodos žymės kažkieno darbo stažoje, o tik parodo faktą, kad darbas nepasiteisino.
Kaip drausminimo priemonė, darbuotojų bandomasis laikotarpis yra rimtesnis. Darbuotojai dažniausiai pirmiausia įspėjami žodžiu ir raštu, aiškiai identifikuojant problemą ir pateikiant informaciją, kaip ją spręsti. Jei darbuotojas nereaguoja arba jo rezultatai nepagerėja, darbuotojui gali būti taikomas bandomasis laikotarpis. Bandomuoju laikotarpiu darbuotojas yra stebimas, ar nėra pagerėjimo požymių. Žmonių gali būti paprašyta atlikti tam tikras užduotis, pavyzdžiui, dalyvauti seksualinio priekabiavimo informavimo kursuose, siekiant pakeisti savo elgesį.
Jei per šį drausminį laikotarpį darbuotojas ir toliau patiria problemų, įmonė gali įspėti arba nuspręsti jį atleisti. Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, darbuotojas susitinka su vadovu, kuris suteikia informaciją, ar jis tęs darbą įmonėje ir kodėl. Vadovai taip pat gali parengti veiksmų planus, kad padėtų darbuotojams vėl išvengti bandomojo laikotarpio, pavyzdžiui, sudaryti kontrolinį sąrašą būsimoms darbuotojų apžvalgoms, kuriuos darbuotojas ir vadovas gali naudoti siekdami kuo objektyviau įvertinti darbuotojo darbo rezultatus ir elgesį.
Paprastai yra taikomos teisinės apsaugos priemonės, kad būtų išvengta neteisėto atleidimo. Dėl šios priežasties įmonės yra labai atsargios, kai skiria darbuotojams bandomąjį laikotarpį, kad pateiktų įspėjimus ir aiškiai nurodytų, kodėl darbuotojas yra drausminamas. Darbdavys taip pat turi parodyti darbuotojams, ką jie turi daryti, kad galėtų tobulėti ir jiems būtų leista išeiti iš bandomojo laikotarpio. Jei darbuotojai nesuteiks šios informacijos, ateityje gali būti iškelta byla.