Darbuotojo karjeros plėtra reiškia eilę žingsnių, kurių asmuo gali imtis, kad nustatytų ir pasiektų karjeros tikslus bei padidintų savo produktyvumą darbo vietoje. Asmuo paprastai dirba su vadovais ir žmogiškųjų išteklių (HR) vadovais, kad planuotų pasiekiamą karjeros kelią įmonėje ar pramonėje. Darbuotojų karjeros plėtros strategijos apima tęstinio mokymosi galimybių tyrimą, produktyvumo mokymą, profesinių ryšių tinklo kūrimą ir aktyvų paaukštinimo bei paaukštinimo siekimą.
Darbuotojas, kuriam reikia profesinio orientavimo, gali pasikalbėti su savo įmonės personalo direktoriumi. Dauguma personalo darbuotojų mielai padeda darbuotojams apsispręsti ir planuoti ateitį. Asmuo taip pat gali gauti darbuotojo karjeros plėtros išteklių iš savipagalbos knygų ir svetainių, kuriose pateikiama išsami informacija apie tai, kaip pasiekti profesinius tikslus. Be to, daugelis psichologų ir karjeros konsultantų specializuojasi padėdami asmenims nustatyti savo gebėjimus ir nustatyti profesinius tikslus.
Pirmasis darbuotojo karjeros plėtros žingsnis paprastai yra nustatyti, kuo tiksliai darbuotojas siekia būti. Norėdamas sudaryti karjeros planą, asmuo turi nustatyti savo stipriąsias puses ir tikslus. Darbuotojas internete gali rasti karjeros įvertinimo ir asmenybės testų, kurie gali padėti nustatyti, koks darbas yra geriausias. Nustačius turtą ir tikslus, darbuotojas gali pradėti ieškoti įvairių būdų, kaip pasiekti sėkmės. Jis arba ji gali nuspręsti įgyti aukštąjį universitetinį laipsnį arba įgyti tam tikros srities sertifikatą, kad pagerintų savo galimybes susirasti prasmingą darbą.
Pradiniai darbuotojo karjeros plėtros žingsniai taip pat apima tvirto gyvenimo aprašymo ir tvirto profesinių nuorodų, galinčių patvirtinti darbuotojo gebėjimus, sąrašą. Potencialūs darbdaviai paprastai daug dėmesio skiria kandidato darbo istorijai ir rekomendacijoms. Asmuo turėtų pabrėžti savo stipriąsias puses, įgūdžius, pasiekimus ir tikslus ir susieti juos su darbu, kurį jis bando gauti.
Užėmę pareigas ir įgiję pakankamai patirties įmonėje asmenys gali susitikti su vadovais, kurie padėtų įvertinti savo stipriąsias puses ir atpažinti sritis, kuriose gali tobulėti. Prižiūrėtojai gali padėti darbuotojams pasiruošti tobulėjimo galimybėms, suteikdami ekspertų mokymus ir informuodami apie darbo vietas. Labai svarbu, kad darbuotojai palaikytų gerus santykius su savo vadovais ir įmonės vadovais, todėl jie bus vieni pirmųjų žmonių, kuriems bus kreipiamas dėmesys į paaukštinimą. Naudodami darbuotojų karjeros plėtros strategijas, iniciatyvūs, motyvuoti darbuotojai dažnai gali pasiekti savo tikslus ir mėgautis aukšta gyvenimo kokybe.