Daugumoje vietų darbuotojai yra apsaugoti nuo nelaimingų atsitikimų darbo vietoje padarytos žalos ir nuostolių pagal įstatymus. Tokio pobūdžio įstatymai Jungtinėse Valstijose ir Kanadoje vadinami darbuotojų kompensavimo įstatymais. Darbuotojų ieškiniai dėl žalos atlyginimo šiose jurisdikcijose nagrinėjami kompensacijų darbuotojams teisme. Kadangi darbuotojų įstatymai paprastai yra pagrįsti valstijoje arba provincijoje, darbuotojų kompensacijų teismai beveik visada organizuojami vietos lygmeniu. Daugeliu atžvilgių jie veikia kaip bet kuris kitas vietinis teismas, tačiau vienintelės bylos, kurias jie nagrinėja, yra susijusios su traumomis darbo vietoje ir ginčais dėl mokėjimo.
Darbuotojų kompensacijos veikia panašiai kaip privalomojo draudimo polisas. Įmonės ir įmonės pagal įstatymą privalo laikytis darbuotojų draudimo politikos, kad apsaugotų savo darbuotojus sužalojimo darbe atveju. Praktikoje darbuotojų kompensacija reiškia, kad darbuotojas, paslydęs ir parkritęs biuro koridoriuje arba darbe susižalojęs pavojingoje statybų zonoje, neatsako už savo medicinines išlaidas. Darbuotojas taip pat neatsako už prarastą darbo laiką dėl sužalojimo, o darbdaviui paprastai neleidžiama imtis atsakomųjų veiksmų, pavyzdžiui, atleisti ir pakeisti darbe susižalojusį darbuotoją.
Iš esmės darbuotojų kompensavimo įstatymai yra daugiau ar mažiau paprasti: darbuotojai nėra atsakingi už jokius sužalojimus, kuriuos jie patiria dirbdami savo darbą. Tokiais atvejais darbdaviai turi apmokėti visas medicinines išlaidas – tiek skubią stacionarinę, tiek greitosios medicinos pagalbos pagalbą, tiek visas ilgiau trunkančias sveikatos būklę, kurią sukėlė nelaimingas atsitikimas. Problema kyla aiškinant įstatymus ir nustatant, kiek jie tęsiasi.
Ginčai dažnai kyla dėl darbuotojų kompensacijų aprėpties specifikos. Darbdaviai gali ginčytis, kad darbuotojų draudimo politika neapima sužalojimo, jei ta žala buvo patirta darbuotojui atliekant veiklą, kuri nebuvo būtina darbui. Panašiai darbdaviai gali atsisakyti padengti visas medicinines išlaidas, motyvuodami tuo, kad kai kurios išlaidos atsirado dėl jau esamos būklės, nesusijusios su traumu darbo vietoje. Gauti darbuotojų kompensaciją dažnai yra sunkiau nei tiesiog pateikti ieškinį. Darbuotojas, pateikęs ieškinį dėl kompensacijos darbuotojams ir sulaukęs pasipriešinimo, dažnai kreipiasi į teismą dėl žalos atlyginimo darbuotojams, pateikdamas ieškinį dėl žalos atlyginimo.
Ieškinys dėl kompensacijos darbuotojams yra gana dažna praktika. Daugumoje jurisdikcijų darbdaviai privalo laikytis darbuotojų kompensavimo politikos, tačiau ši politika kainuoja daug. Dažnai darbdaviui naudingiausias finansinis interesas yra prieštarauti darbuotojų pretenzijoms, kurios atrodo abejotinos. Ginti atsisakymą darbuotojų kompensacijų teisme dažnai yra mažiau nei mokėti už ilgalaikę darbuotojo medicininę priežiūrą ar išmokas.
Darbuotojų kompensavimo teismas veikia kaip ir bet kuris kitas teismas. Darbdaviui ir nukentėjusiam darbuotojui atstovauja atlyginimų darbuotojams advokatas. Teisėjas pirmininkauja bylos nagrinėjimui ir galiausiai priima nuosprendį. Apeliaciniai skundai dėl darbuotojų kompensacijos gali būti pateikiami iš naujo nagrinėjant bylą su nauju teisėju darbuotojų kompensavimo teisme, specialiame darbuotojų kompensacijų apeliaciniame teisme arba kaip imatrikulacija į bendrą apeliacinių teismų sistemą, kaip diktuoja vietos valdžia. teismo nutarimai.
Daugeliu atvejų darbuotojų atlyginimo teismas yra valstybės ar vietos teisės aktas. Kiekviename teisme taikomos taisyklės ir precedentai skiriasi. Tačiau visi darbuotojų teismai yra skirti nagrinėti darbuotojų sužalojimo bylas ir atlieka svarbią funkciją užtikrinti, kad darbdaviai išlaikytų saugias darbo vietas ir rūpintųsi darbuotojais, kurie buvo sužeisti darbe ne dėl jų kaltės. savo.