Darbuotojų patikos fondas yra patikėjimo fondas, kai tam tikros organizacijos darbuotojai yra išvardyti kaip naudos gavėjai, kurie per patikos fondą gauna išmokas, pvz., sveikatos priežiūrą ir pensijas. Darbdavys veikia kaip paramos davėjas, sumokėdamas į patikos fondą, kad darbuotojai galėtų naudotis lėšomis. Už fondą atsakingas patikėtinis paprastai turi galimybę investuoti lėšas, kad padėtų fondui augti, be to, prireikus atlikti išmokas pagal patikos fondo sąlygas.
Tokie patikos fondai yra vienas iš išmokų modelio pavyzdžių, kuriuos darbdavys gali naudoti, kad suteiktų darbuotojams prieigą prie išmokų. Vyriausybės darbuotojai dažnai naudojasi darbuotojų patikos fondu, kuris gali sutelkti kelių agentūrų įnašus, kad pasitikėjimas būtų kuo didesnis ir stabilesnis, tačiau privačiame sektoriuje dirbantys asmenys gali turėti prieigą prie panašių fondų per savo darbo vietas. Darbovietėje, kurioje nėra pasitikėjimo, darbuotojai gali daryti lobizmą dėl pasitikėjimo ir prašyti, kad jiems būtų suteikta tokia forma.
Klasikinis darbuotojų patikos fondo pavyzdys yra sveikatos priežiūros paslaugų apmokėjimo fondas. Darbuotojai ir artimiausi šeimos nariai gauna pagalbą sveikatos priežiūros išlaidoms padengti per patiką. Priklausomai nuo to, kaip tai organizuota, jie gali gauti reguliarius mokėjimus, fondas gali mokėti už draudimą arba jie gali pamatyti paskirtus sveikatos priežiūros paslaugų teikėjus, kurie atsiskaito už patikos fondą. Pasitikėjimas nustato, ar tokiu atveju pasiūlyti išmokas, o visos neapmokėtos sąskaitos, įskaitant įmokas ir atskaitymus, tenka darbuotojui.
Pensijų fondai taip pat gali būti administruojami per darbuotojų patikos fondą. Kai darbdavys prideda slenkančias įmokas, o patikėtinis jas investuoja, fondas moka išmokas esamiems pensininkams, kad jie turėtų pinigų pragyvenimui. Fondas pensininkams užtikrina stabilias pajamas, o paprastai žmonės iš žmogiškųjų išteklių gali gauti informacijos apie išmokų, kurių tikisi tikėtis, dydį, kad galėtų efektyviai planuoti išėjimą į pensiją.
Jei darbuotojų patikos fondas yra netinkamai valdomas arba patikėtinis nesugeba suplanuoti reikšmingų finansinių įvykių, tai gali sukelti rimtų problemų. Fondui gali pritrūkti pinigų, todėl darbuotojai, kurie manė, kad gaus pašalpų, atsidurs nepatogioje padėtyje. Išėjus į pensiją tai gali būti ypatinga problema, nes darbuotojai gali tikėtis savo pajamas išėjus į pensiją. Dėl išmokų vėlavimo ar sumažinimo pensininkai gali būti pažeidžiami bankroto arba didelių ekonominių sunkumų, pvz., negali sau leisti viso reikalingo maisto, būsto ir medicininės priežiūros. Taip gali nutikti dėl blogų investicijų, precedento neturinčio išmokėjimų skaičiaus dėl didėjančio pensininkų skaičiaus arba tyčinio sukčiavimo patikos fonduose.