Darbuotojų patikra – tai procesas, kurio metu tiriamas būsimas darbuotojas, siekiant patikrinti kvalifikaciją ir patvirtinti, kad asmuo būtų saugus ir tinkamas darbo vietai. Šį patikrinimą gali atlikti išorinė įmonė arba jį gali atlikti potencialus darbdavys. Darbuotojų patikros praktika prieš pasiūlant darbą tapo labai paplitusi XX amžiaus pradžioje. Daugelis žmonių, kurie kreipiasi dėl darbo, gali tikėtis, kad paraiškų teikimo proceso metu bus atliktas tam tikras patikrinimas.
Darbuotojų tikrinimui yra keli tikslai. Pirmasis yra patvirtinimas, kad darbuotojas iš tikrųjų yra kvalifikuotas eiti pareigas. Antrasis – nustatyti galimus pavojus saugai, įskaitant grėsmes fizinei saugai darbo vietoje ir duomenų, kuriuos darbuotojas gali tvarkyti, saugumą. Atranka taip pat skirta nustatyti asmenybės bruožus, kurie gali būti naudingi arba problemiški.
Įmonės, sudarančios sutartis dėl darbuotojų patikros paslaugų, gali rinktis iš įvairių atrankos produktų. Patikrinimo įmonė gali atlikti nusikaltimų patikrinimą, patikrinti, ar pareiškėjas vartoja narkotikus, atlikti medicininį įvertinimą ir patikrinti jo kompetenciją. Įmonės, teikiančios patikros paslaugas, gali pasiekti viešuosius įrašus, kuriuose gali būti pateikta svarbi informacija apie darbuotojo kvalifikaciją ir patikimumą. Ši informacija yra supakuota į ataskaitą, kuri gali būti naudojama priimant sprendimus dėl įdarbinimo.
Kitos įmonės gali pageidauti atlikti patikrinimus pačios. Kai kurie atlieka savo kompetencijos ir asmenybės testus, ne tik atlieka asmens patikrinimus, kad surinktų informaciją apie potencialius darbuotojus. Privatus tyrėjas gali būti pasamdytas tam tikroms atrankos proceso dalims, jei įmonė nori gauti daugiau informacijos apie kandidatą į darbą, arba įmonė gali išlaikyti tokį tyrėją savo darbe.
Toks patikrinimas atliekamas jautriems darbams ir ilgalaikėms pareigoms, kuriose gali tapti svarbia kompetencija, kvalifikacija ir asmenybė. Pramonės šakose, kuriose apyvarta yra didelė, pokalbis ir greitas nuorodų patikrinimas gali būti vienintelis atliktas patikrinimas. Investuoti į darbuotojų patikrinimą tokiais atvejais būtų nepraktiška dėl išlaidų.
Yra keletas teisinių problemų, susijusių su patikrinimu. Įmonės, kurios ekranizuoja, turi būti atsargios, kad išvengtų antidiskriminacinių įstatymų. Atranka turėtų būti aktuali ir nuosekli, o įmonėms gali būti uždrausta ieškoti tam tikros rūšies informacijos. Siekiant laikytis įstatymų, patartina pasitelkti teisininką, kuris specializuojasi darbo teisės srityje, kad įvertintų darbuotojų patikros procesą ir patvirtintų, kad jis nepažeidžia jokių privatumo ar antidiskriminacinių įstatymų.