Jungtinėse Valstijose yra nedaug darbuotojų privatumo įstatymų, skirtų apsaugoti darbuotojų teises darbo vietoje. Kadangi įranga ir renginio vieta priklauso darbdaviui, daugumą telefoninių ir kompiuterių ryšio galima stebėti. Vaizdo stebėjimas paprastai leidžiamas. Dauguma darbovietės privatumo įstatymų yra palankesni darbdaviui nei darbuotojui.
Privatumas telefonu yra dažnas darbuotojų rūpestis. Darbuotojų privatumo įstatymai negarantuoja, kad telefono skambučiai nebus stebimi. Pagal federalinius įstatymus darbdavys gali stebėti bet kokį su verslu susijusį skambutį. Dauguma valstijų įstatymų atitinka federalines taisykles. Kalifornijos valstijoje galioja griežtesni telefonų privatumo įstatymai nei kitose valstijose. Kalifornijoje abi šalys turi sutikti būti stebimos.
Visose kitose valstybėse, jei stebėdamas skambutį darbdavys supranta, kad skambutis yra asmeninis, stebėjimas turi būti nedelsiant nutrauktas. Darbdavys neprivalo laikytis šios taisyklės, jei prašo darbuotojų asmeniškai neskambinti darbo vietoje. Kadangi telefono linijos priklauso darbdaviui, jis gali gauti visų skambučių iš darbo vietos telefonų įrašus.
Kitas darbuotojams rūpimas klausimas yra privatumas naudojant darbo kompiuterius. Kadangi kompiuteriai ir tinklas priklauso darbdaviui, darbuotojų privatumo įstatymai mažai apsaugo darbuotojus naudojant kompiuterį. Darbdaviams leidžiama stebėti, kaip dažnai kompiuterio terminalas neveikia. Jie taip pat gali stebėti interneto naudojimą. Profesinės sąjungos sutartys gali apriboti, kaip atidžiai darbuotojai gali būti stebimi naudojant kompiuterį.
El. laiškai, siunčiami iš įmonei priklausančių kompiuterių ir balso pašto žinutės įmonės telefonais, nėra apsaugoti darbuotojų privatumo įstatymų. Daugeliu atvejų darbdaviams leidžiama skaityti el. laiškus arba klausytis balso pašto pranešimų be darbuotojo sutikimo. Kai kurių valstybių teismų sprendimai sukūrė tam tikrų išimčių precedentą. Jei bendravimas vyksta tarp darbuotojo ir advokato ar gydytojo, bendravimą gali saugoti darbuotojų privatumo įstatymai.
Paskutinė darbuotojo privatumo problema, susijusi su darbuotojais, yra fizinis privatumas. Federaliniai įstatymai leidžia atsitiktinius narkotikų testus tarp darbuotojų. Tai taip pat leidžia stebėti vaizdo įrašą daugumoje viešų vietų, siekiant apsisaugoti nuo vagysčių ir stebėti produktyvumą. Vaizdo kameros neleidžiamos tose vietose, kur darbuotojams reikalingas fizinis privatumas, pavyzdžiui, rūbinėse ir vonios kambariuose.
Krepšiai ir striukės gali būti apieškotos, kad apsisaugotumėte nuo vagystės. Gali būti apieškomi rašomieji stalai, darbo vietos ir darbuotojų persirengimo kambariai. Išimtis yra ta, kad darbuotojui davus raktą nuo rašomojo stalo ar spintelės, tos vietos negalima ieškoti be leidimo.