Seksualinis darbuotojo priekabiavimas yra bet koks prisilietimas, kalbėjimas ar kitoks kontaktas, dėl kurio darbuotojas jaučiasi nepatogiai arba jaučiasi seksualiai grėsmingas. Nors klientai gali seksualiai priekabiauti prie darbuotojo, šis terminas dažniausiai vartojamas kalbant apie priekabiavimą tarp specialistų. Tam, kad elgesys būtų laikomas darbuotojo seksualiniu priekabiavimu, jis turi būti atliktas be kitos šalies sutikimo. Nuspręsti, kurie veiksmai yra priekabiavimas, o kurie – normalus elgesys, dažnai yra sudėtingiau, nei atrodo iš pirmo žvilgsnio.
Seksualinis priekabiavimas darbo vietoje yra sudėtinga problema, nes žmonės darbo vietoje dažnai palaiko socialinius santykius. Tačiau akivaizdu, kad nepageidaujamas seksualinio pobūdžio fizinis kontaktas visada yra darbuotojo seksualinis priekabiavimas, jei ne seksualinis priekabiavimas. Darbuotojų prisilietimai, kurie gali atrodyti nekalti, pavyzdžiui, kam nors per petį, gali būti suprantami kaip seksualinis priekabiavimas, jei tas darbuotojas laikosi filosofijos, kuri draudžia liesti. Atsižvelgiant į sudėtingumą, susijusį su žmonių bendravimu, galima drąsiai teigti, kad bet koks prisilietimas kai kuriais atvejais gali būti seksualinis darbuotojo priekabiavimas.
Dažnai seksualinis priekabiavimas pasireiškia kalba, o ne prisilietimu. Bet koks kalbėjimas, susijęs su kito darbuotojo kūnu arba apskritai su seksualinėmis funkcijomis, gali būti laikomas darbuotojo seksualiniu priekabiavimu, jei pokalbį girdėjęs asmuo yra įžeistas. Kvietimai į įvykius, kurie gali būti laikomi seksualiniais, taip pat gali būti įžeidžiantys. Tiesą sakant, net kito darbuotojo pakvietimas į pasimatymą gali būti seksualinis priekabiavimas, jei asmuo dažnai kviečiasi po to, kai buvo paprašyta sustoti.
Yra daug daugiau grėsmingų gestų, kurie taip pat gali būti seksualinis priekabiavimas, nors jie paprastai laikomi rimtesniais nei paprastas priekabiavimas. Pavyzdžiui, pornografinių vaizdų siuntimas kitam darbuotojui yra rimta priekabiavimo forma. Bet koks grasinimas išžaginimu ar kitokiu seksualiniu prievartavimu visada yra rimtas seksualinis nusikaltimas ir taip pat gali būti laikomas priekabiavimu.
Ši veikla gali būti laikoma darbuotojo seksualiniu priekabiavimu tik tuo atveju, jei ji yra nepageidaujama arba neatsakoma. Taip pat, nebent yra susijęs su atviru seksualiniu fiziniu kontaktu, reikia imtis priemonių, kad darbuotojas, prie kurio priekabiaujama, suprastų, kodėl jo veiksmai nebus toleruojami. Kartais pora gali dirbti toje pačioje įmonėje ir bet kokie jų tarpusavio meilės gestai neturėtų būti laikomi seksualiniu priekabiavimu, nors kiti šalia esantys darbuotojai gali būti įžeisti viešai demonstruodami meilę. Kad būtų saugu, daugelis įmonių nurodo, kokie kontakto ir kalbos tipai yra priimtini visiems darbuotojams, neatsižvelgiant į jų ryšį.