Darbuotojų sveikata reiškia bet kokias darbo vietoje remiamas programas, kurios tikisi padėti darbuotojams gyventi sveikiau. Į darbuotojų gerovę gali būti įtraukti labai paprasti dalykai, pvz., pietų pertraukos pasivaikščiojimai arba kelių eilučių įtraukimas į įmonės informacinį biuletenį, kad primintų žmonėms, kad įmonė siūlo skiepytis nuo gripo. Be to, kai kurios įmonės eina kur kas toliau, samdo konsultantus, kurie padėtų joms kuo geriau pagerinti darbuotojų sveikatą, arba teikia daugybę lengvai naudojamų ir nebrangių paslaugų, kurios gali prisidėti prie geros sveikatos.
Nors dažnai manoma, kad darbuotojų sveikata yra atskira nuo sveikatos priežiūros išmokų teikimo, bet kuri įmonė, suinteresuota rūpintis savo darbuotojų sveikata, turi pradėti siūlydama šiems darbuotojams prieinamą sveikatos draudimą su gera prevencine priežiūra, visomis fizinės ir psichinės priežiūros paslaugomis. sveikatos paslaugos. Žmonės susirgs, susirgs nedidelėmis ar rimtesnėmis ligomis, ir jei iš dalies rūpinamasi, kad tam tikro darbuotojo nedarbingumo laikas būtų sutrumpintas, patikimiausias būdas yra užtikrinti, kad prireikus žmonės galėtų kreiptis į gydytojus ar kitus giminingus sveikatos priežiūros specialistus. Darbuotojų sveikatingumo programos, kurios prasideda ne tuo, turi mažą tikimybę, kad pasiseks. Įmonės taip pat turi atsižvelgti į galimybes, kad mažiausiai apmokami darbuotojai galės sau leisti užsiregistruoti sveikatos priežiūros srityje ir mokėti bendrojo draudimo ar bendrojo draudimo mokesčius. Jei įmanoma, prevencinės priežiūros paslaugos, pvz., kasmetiniai egzaminai, skiepai ir testai, turėtų būti nemokami.
Kai bus parengtas geras darbuotojų sveikatos planas, įmonės gali įgyvendinti kai kuriuos sveikatos plano pasiūlymus. Daugelis jų turi mėnesinius informacinius biuletenius, puikias interneto svetaines, kuriose gausu informacijos apie sveikatą, ir priminimus darbuotojams, kada jie turėtų kasmet pasitikrinti ar atlikti testus. Visa tai gali būti įtraukta į įmonės sveikatingumo planą arba darbdaviai gali bent jau paskatinti savo darbuotojus naudoti turimus išteklius.
Kai kurios įmonės nusprendžia to siekti daug daugiau. Jie gali turėti kitų privalumų, kuriuos gali pasiūlyti darbuotojams, pavyzdžiui, nemokamas arba sumažintas abonementas sporto salėje, kavinės, kuriose patiekiamas sveikas maistas, arba instruktoriai, mokantys tai chi prieš darbą. Darbuotojų bendrystės jausmas galėtų atsirasti, jei savaitgaliais ar po darbo darbuotojai galėtų kartu dalyvauti sveiko maisto gaminimo pamokose. Pasipriešinimo darbuotojų sveikatinimo programoms dydis paprastai būna patenkinamas, jei pateiktų pasiūlymų neįmanoma laikytis (pavyzdžiui, didelės sveikatos patikrinimų kainos). Didesnė sveikatingumo programų sėkmė paprastai būna tada, kai darbdaviai leidžia savo darbuotojams dalyvauti be didelių pastangų.
Kai kurios įmonės sieks, kad darbuotojai būtų sveiki. Jie gali pasiūlyti jiems premijas už dalyvavimą sveikatingumo renginiuose arba už įpročių, pavyzdžiui, rūkymo, atsisakymą. Kiti būdai, kaip paskatinti dalyvauti bet kokiose siūlomose sveikatingumo programose, gali būti prizų įteikimas arba žmonių apdovanojimas, įvertinant darbuotojų pastangas įmonės informaciniuose biuleteniuose.
Darbdaviai aiškiai supranta, kad jiems naudinga, kai jų darbuotojai yra sveiki, o daugelis amerikiečių – ne. Sveikų įpročių ir elgesio skatinimas yra gera idėja, kai kalbama apie lengvą prisilietimą. Tikėtina, kad priversdami darbuotojus dalyvauti sveikatingumo programose, įmonėje nebus sukurta daug emocinės gerovės. Atvirkščiai, darbdaviai turi būti kūrybingi ir ieškoti būdų, kaip paskatinti sveiką gyvenseną, o tai padaryti smagu ir lengva. Jie taip pat turi praktikuoti tai, ką skelbia, ir taip pat su dideliu entuziazmu dalyvauti šiose programose.