Darbuotojų tobulėjimas – tai procesas, kurio metu darbuotojas įmonėje tobulina savo įgūdžius ir įgyja naujų gebėjimų, kurie paprastai pritaikomi darbo vietoje. Viena iš paprasčiausių ir labiausiai paplitusių tokio tobulėjimo formų yra baziniai mokymai, kurių metu žmogus sužino informaciją, kurios jam reikia norint gerai atlikti darbą. Tęstinis mokymas darbo vietoje gali apimti kitų darbuotojų šešėlį ir darbo vietų rotaciją įmonėje, kad darbuotojai turėtų platesnę žinių bazę ir įvairesnių įgūdžių. Darbuotojų tobulėjimą taip pat gali palengvinti labiau struktūrizuotas mokymasis ir mokymas, pavyzdžiui, mokymasis kolegijoje arba seminarų lankymas.
Darbuotojų tobulinimo tikslas yra, kad įmonės darbuotojai išmoktų įgūdžių, kuriuos jie gali panaudoti darbo vietoje. Paprastai tai yra abipusiai naudingas procesas, nes dėl šios plėtros darbuotojai gali įgyti daugiau žinių ir tobulėti įmonėje. Pati įmonė, kuri dažnai moka už darbuotojų tobulėjimą, gali gauti naudos iš to, kad jos darbuotojai yra geriau pasirengę dirbti savo darbą. Taip pat geriau apmokyti asmenys gali jaustis laimingesni darbe ir likti pas konkretų darbdavį, padėjusį jų profesinį tobulėjimą.
Vienas paprastas darbuotojų tobulinimo būdas yra pagrindinis mokymas, kurį daugelis žmonių gauna pradėdami dirbti įmonėje. Daugelis nori dirbti tokias pareigas, kuriose jaučiasi tinkamai apmokyti ir pasirengę atlikti jiems reikalingas užduotis. Baigus pradinį mokymą, darbuotojų tobulinimas gali būti tęsiamas nuolatiniais mokymais. Tai dažnai padeda darbuotojams įgyti įgūdžių ir žinių, kurių jiems gali prireikti paaukštinimui įmonėje. Tokie mokymai gali apimti darbuotojus, kurie perima kitus bendradarbius ir vadovus arba nuolat moko savo pareigas.
Darbuotojų tobulinimas taip pat vyksta ne darbo vietoje, dažniausiai per organizacijas, kurios yra įsteigtos siekiant suteikti žmonėms išsilavinimą ar mokymą. Daugelis darbdavių, pavyzdžiui, apmoka arba kompensuoja studijų išlaidas studentams, lankantiems pamokas, susijusias su tos įmonės atliekamu darbu. Tokio tipo nuolatiniai mokymai gali padidinti darbuotojų pasitikėjimą ir pasitenkinimą darbu, taip pat padidinti jų išlaikymą darbo vietoje, kurioje darbuotojai jaučiasi vertinami ir skatinami savo mokymuose. Daugelis įmonių taip pat siunčia savo darbuotojus į konferencijas ar seminarus kaip darbuotojų tobulinimo formas. Šią veiklą dažnai organizuoja profesinės organizacijos ir kitos grupės, todėl asmenys gali užmegzti ryšius pramonėje ir susipažinti su naujomis technologijomis ar idėjomis.