Darbuotojų pasitikėjimas yra unikalus pasitikėjimo tipas, kuris gali būti pasiūlytas kaip įmonės naudos paketo dalis. Taip pat vadinamas darbuotojų naudos pasitikėjimu, darbuotojų pasitikėjimą sukuria darbdavys. Darbdavys gali pasiūlyti įvairių tipų darbuotojų patikėjimo fondus, kad būtų naudinga tiems, kurie dirba įmonėje. Tačiau dvi iš dažniausiai sukurtų yra darbuotojų akcijų nuosavybės programa (ESOP) ir pensijų fondas.
Darbdavys sukuria tokio tipo pasitikėjimą, kad būtų naudingas savo darbuotojams. Tokiu atveju darbdavys yra davėjas, o tai iš esmės reiškia, kad darbdavys įsteigė pasitikėjimą. Tada įmonės darbuotojai laikomi patikėjimo gavėjais. Kaip ir kitų tipų patikos fonduose, asmuo, atsakingas už jų valdymą, vadinamas patikėtiniu.
Kad suprastų, kas yra darbuotojų pasitikėjimas, žmogus pirmiausia turi turėti bent elementarų supratimą, kaip veikia pasitikėjimas. Patikos fondas yra teisinis susitarimas, kuriame šalis, vadinama patikėtiniu, valdo ir valdo turtą tų, kurie gali gauti naudos iš patikėjimo, vardu. Šie žmonės vadinami naudos gavėjais, o kai yra sukurtas darbuotojų pasitikėjimas, naudos gavėjai tampa darbuotojai. Kartais naudos gavėjais gali būti įtraukti ir buvę įmonės darbuotojai. Darbuotojų patikos fondai paprastai yra diskreciniai, o tai reiškia, kad patikėtinis turi daug pasakyti, kaip patikėti fondas, ir dažnai nusprendžia, kas turėtų gauti akcijas ir kada jas.
Vienas iš darbuotojų pasitikėjimo pavyzdžių vadinamas ESOP. Tokio tipo susitarimu darbdavys įneša pinigų į pasitikėjimą. Kai kuriais atvejais įmonė gali įnešti atsargų vietoj grynųjų pinigų arba be jų. Patikėtiniui pavesta darbuotojo patikos fondo vardu pirkti akcijas, valdyti investicijas ir paskirstyti akcijas.
Naudodami ESOP darbuotojai turi asmenines sąskaitas ir gauna patikos akcijas. Paprastai visi įmonės darbuotojai arba visi dirbantys visą darbo dieną turi teisę gauti akcijas. Dažnai darbuotojo gaunama išmoka priklauso nuo to, kiek pinigų jis uždirba, tačiau kai kurios įmonės skiria asignavimus atsižvelgdami į tai, kiek laiko darbuotojai dirbo įmonėje. Taikant tokio tipo išmokas darbuotojui, darbuotojas neprivalo mokėti jokio įnašo. Darbdavys moka įmokas, o kiekvieno darbuotojo darbo užmokestis ir kitos išmokos paprastai išlieka tokios pačios.