Draudimo pasaulyje kombinuoti planai yra gyvybės draudimo polisai, kuriuose geriausios savybės derinamos su įvairiomis draudimo rūšimis. Dažnai derinimo planas suteiks naudos ir sąlygų, kurios yra tiek visos gyvybės draudimo, tiek terminuoto gyvybės draudimo polisuose, derinį. Kombinuotų planų naudojimas yra labiau paplitęs kaip išmokų paketo dalis, teikiama korporacijos darbuotojams, o ne individualus draudimo paketas.
Vienas iš dalyvavimo grupės derinimo plane privalumų yra tai, kad darbuotojas gali šiek tiek kontroliuoti savo išmokų struktūrą. Jei pagrindinis darbuotojo dėmesys skiriamas tam tikros naudos artimiesiems suteikimas apdraustojo mirties atveju, derinimo planuose dažnai numatomi keli būdai tai pasiekti. Kai laikui bėgant norima sukaupti grynųjų pinigų vertę, derinimo planai taip pat gali tai padaryti įmanoma. Daugeliu atvejų grynųjų pinigų vertė kaupiama atidėjus mokesčius, o tai darbuotojui taip pat gali būti patrauklu.
Net jei darbuotojas pradeda nuo vieno dėmesio, o vėliau pasirenka keisti gyvybės draudimo strategiją, koreguoti grupės jungimo planus yra labai paprasta. Daugelis įmonių planų numato bent vieną laikotarpį per kalendorinius metus, kai darbuotojas gali pakeisti išmokų struktūrą. Kiti planai leidžia darbuotojui koreguoti, kai įvyksta esminis gyvenimo pokytis, pavyzdžiui, santuoka, vaiko gimimas ar skyrybos.
Kai kurie derinimo planai taip pat leidžia apdraustosioms šalims pasirinkti investicijas, kurios padės nustatyti galutinę gyvybės draudimo poliso vertę. Tokiu atveju derinimo planai ne tik suteikia ramybę, kurią suteikia bet kokio tipo gyvybės draudimas, bet ir suteikia darbuotojui didesnį vaidmenį užtikrinant, kad planas užtikrintų kuo didesnę sumokėtos įmokos apsaugą.