Derybų komanda – tai grupė asmenų, kurie susiburia tam, kad atstovautų konkrečiam subjektui derybose su antrąja šalimi. Pavyzdžiui, komanda gali atstovauti įmonei, kuri derasi su profesine sąjunga dėl atlyginimų ir išmokų darbuotojams. Tokio tipo komandos dažnai kuriamos vykstant dviejų įmonių susijungimui, todėl išteklių derinimo procesas tampa sklandesnis ir tvarkingesnis. Derybų komandos kartais sudaromos dalijant turtą skyrybų proceso metu.
Bet kuriai derybų komandai reikia sukurti tam tikrą vidinę struktūrą, kad komanda sėkmingai funkcionuotų. Vienas asmuo turėtų tarnauti kaip tarpininkas, taip užtikrinant, kad komanda išliktų tikslo, kai reikia atsižvelgti į visus su derybomis susijusius veiksnius. Kažkas iš komandos turi atlikti kalbėtojo ar pranešėjo vaidmenį, suformuluoti esamą komandos poziciją priešingai pusei. Tinkamai derybų komandai taip pat reikia žmogaus, kuris prižiūrėtų bet kokius tyrimus ir dokumentų rengimą, kurie yra būtini norint aptarti ir galiausiai užbaigti derybas.
Veiksminga derybų komanda, prieš kada nors priartėdama prie derybų stalo, sukurs tikslų rinkinį. Tie tikslai turėtų būti pakankamai konkretūs, kad komanda sutelktų dėmesį į atliekamą užduotį, tačiau pakankamai lankstūs, kad būtų galima pritaikyti, jei opozicija pateikia įrodymų, pakeičiančių prielaidas, kuriomis tie tikslai grindžiami. Aiški vizija, ką turėtų pasiekti derybos, padeda išvengti proceso nuklydimo į šalutinius klausimus, kuriuos geriau išspręsti kitoje aplinkoje.
Dinamika tarp komandos narių taip pat labai svarbi. Idealiu atveju kiekvienas komandos narys turėtų palaikyti užsibrėžtus tikslus ir konkrečiai prisidėti prie pastangų siekiant tų tikslų. Tuo pačiu metu kiekvienas komandos narys turėtų būti gerai susipažinęs su kitos problemos pusės pozicija ir bent iš dalies suprasti, ką nori pasiekti derybomis.
Būti derybų komandos dalimi nėra lengva užduotis. Neįprasta, kad komandos nariai derybų metu nesutaria dėl įvairių klausimų. Tai gali sukelti įtampą ir neleisti deryboms vykti produktyviu tempu. Be to, komandos, kurios nėra gerai organizuotos, greičiausiai bus šiek tiek chaotiškos ir mažiau nei kompetentingos bendrauti su opozicija. Dėl šios priežasties visi asmenys, atrinkti į derybų komandą, turi gebėti dirbti su žmonėmis, kurie sugeba išlikti ramūs, bando suprasti skirtingus požiūrius ir norėti dirbti su kitais taip, kad grupė išliktų užduotyje.