Direktorių atlyginimas – tai visas kompensacijų paketas, kurį direktorius gauna iš įmonės. Tai ne tik atlyginimas, bet ir premijos, akcijos, akcijų pirkimo galimybės ir kitos naudos. Atitinkami teisės aktai dėl įmonių struktūrų gali apriboti direktorių atlyginimo apskaičiavimo būdą, ypač kai jis turi mokestinių pasekmių.
Direktorius yra įmonės priežiūros pareigūnas. Daugumoje šalių direktoriai egzistuoja tik įmonėje, kuri yra atskiras juridinis asmuo, pavyzdžiui, korporacija, arba panašaus tipo įmonė, o ne individuali įmonė ar paprasta bendrija. Nors direktorius gali turėti verslo akcijų, paprastai tai nėra privaloma. Direktoriaus darbas paprastai nėra susijęs su kasdiene verslo veikla, o veikiau būti akcininkų atstovu prižiūrint verslą. Direktoriai dažnai turi teisę balsuoti dėl klausimų, kurie nėra laikomi pakankamai reikšmingais, kad būtų reikalaujama visų akcininkų balsavimo.
Koks tiksliai turėtų būti direktorių atlyginimo lygis, dažniausiai pati bendrovė nustato, pavyzdžiui, įstatuose. Kai kurios bendrovės leidžia akcininkams balsuoti dėl siūlomų atlyginimų paketų, o kitos leidžia patiems direktoriams nustatyti lygius. Gali būti būdingas teisinis apribojimas, kai direktoriai privalo veikti geriausiais bendrovės interesais. Jei įmonė turi finansinių sunkumų, pernelyg didelis direktorių atlyginimas gali būti laikomas šio apribojimo pažeidimu.
Vienas iš sudėtingesnių direktorių atlyginimo elementų yra tai, kad jį sudaro daug skirtingų elementų, palyginti su eiliniais darbuotojais. Dažnai prie bazinio atlyginimo pridedamos išmokos, tokios kaip sveikatos draudimas ar pensijų planai. Taip pat gali būti skiriamos premijos, pagrįstos įmonės veiklos rezultatais, mokėjimas akcijomis arba mokėjimas akcijų pasirinkimo sandoriais, leidžiančiais direktoriui už fiksuotą kainą pirkti iš bendrovės akcijas, kurios gali būti parduodamos atviroje rinkoje su pelnu.
Tiksli mokesčių tvarka ir kiti direktorių atlyginimų apribojimai gali priklausyti ir nuo atitinkamos šalies ar valstybės, ir nuo verslo teisinės struktūros. Skirtumai, kurie gali būti svarbūs, apima tai, ar direktorius taip pat yra bendrovės akcininkas, ar direktorius atlieka kitas profesines pareigas įmonėje, pavyzdžiui, eina tiesioginio vadovo pareigas, ar ne. Taip pat gali turėti įtakos tai, ar atlyginimas yra visiškai fiksuotas, ar priklauso nuo įmonės veiklos rezultatų.